Chargé(e) de projets II

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

• Assumer la responsabilité de projets incluant la planification, l'organisation et la coordination d'activités associées à ces projets.
• Assumer la responsabilité de la pérennité du portefeuille de projets du domaine d'activités de son groupe.
• Assumer le respect des budgets et des échéanciers des projets.
• Intégrer le travail de personnel permanent ou temporaire, de consultants externes ou de ressources d'autres unités dans une perspective matricielle de gestion de projets.
• Définir le mandat incluant les exigences, les responsabilités, les livrables, les indicateurs de mesure et les limites des projets.
• Rendre compte du suivi des projets a uprès de ses clients en fonction des engagements.
• Rendre compte de l'état du portefeuille des systèmes et du suivi des mandats de son domaine d'a ctivités.
• Développer les encadrements, les processus et les outils pour la gestion des projets.
• Donner des avis d'expert et conseiller le personnel de l'unité sur la gestion de projets.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent à la gestion de projets ou toute combinaison de formation ou d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans d'expérience pertinente en gestion de projets.

• Avoir une très bonne connaissance en gestion de projets plus particulièrement en technologie de l'information et/ou dans le domaine de l'innovation et/ou le domaine des affaires.
• Avoir une très bonne connaissance en gestion de changements et la participation des ressources en mode matricielle.
• Avoir une très bonne connaissance du processus de gestion de projets particulièrement en gestion de la coordination, du contenu, des délais, des coûts et de la qualité.
• Avoir une très bonne connaissance de la suite Microsoft Office 365.
• Avoir une très bonne connaissance dans l’utilisation des outils propre à la gestion de projets notamment EPM, JIRA et/ou Confluence.
• Détenir une certification PMP, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.