Chef(fe) Accès à l'information, protection de la vie privée et éthique des données

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Pour Hydro-Québec :

• Concevoir, élaborer et implanter un programme en matière de protection de la vie privée et d'éthique des données.

Pour l’entreprise et ses filiales :

• Traitement des demandes d’accès à l’information et coordination de la diffusion obligatoire d’information
• Expertise-conseils en matière d’accès à l’information, de protection de la vie privée et d'éthique des données

Pour les filiales :

• Élaboration, suivi et reddition de compte des exigences minimales en matière de protection de la vie privée et d'éthique des données

Pour Hydro-Québec :

• Concevoir, élaborer et implanter un programme en matière de protection de la vie privée et d'éthique des données à la hauteur de l'entreprise (encadrements, gouvernance, risques, contrôles, reddition de compte, amélioration continue, etc.).
• Assurer le rayonnement externe d'Hydro-Québec en matière de protection de la vie privée et d'éthique des données.
• Conseiller et influencer la haute direction sur les orientations du programme à implanter en matière de protection de la vie privée et d'éthique des données
• Assurer le traitement des demandes d’accès à l’information adressées au responsable de l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (la « Loi »).Coordonner le processus de diffusion obligatoire de l’information fait dans le respect de la Loi.
• Réaliser des analyses, faire des recommandations et donner des conseils en matière d’accès à l’information, de protection de la vie privée et d'éthique des données.
• Assurer les activités de formation et de sensibilisation, ainsi que l'expertise et la diffusion d'information en matière d’accès à l’information, de protection de la vie privée et d'éthique des données.
• Élaborer et coordonner un processus transversal de maintien de l’inventaire et du registre des communications de renseignements personnels prévus par la Loi.
• Être responsable du processus de gestion des incidents et des plaintes en matière de protection de la vie privée et collaborer avec les différents intervenants.
• Assurer le développement, la mise en place et l'amélioration continue des processus et outils de travail favorisant l'efficience et l'amélioration des pratiques en matière d’accès à l’information, de protection de la vie privée et d'éthique des données.
• Assurer l’intégration, la réalisation et le suivi des stratégies, orientations et plans d’action en matière d’accès à l’information, protection de la vie privée et éthique des données.
• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les parties intéressées internes (communication, TIC et autres unités concernées) et externes dans les domaines de sa compétence.
• Assurer le développement et le maintien des outils de gestion.
• Élaborer les encadrements et documenter les processus en matière d'accès à l’information.
• Effectuer l’analyse de risques et l’identification des mesures atténuantes en matière de protection de la vie privée et d'éthique des données.

Pour les filiales :

• Élaborer, suivre et faire la reddition de compte à la société-mère des exigences minimales en matière de protection de la vie privée et d'éthique des données.
• Assurer le traitement des demandes d'accès à l'information et coordonner la diffusion obligatoire d'information.
• Fournir de l'expertise-conseils en matière d'accès à l'information, de protection de la vie privée et d'éthique des données.

• Posséder une bonne connaissance des exigences en matière d’accès à l’information, de vie privée et d'éthique des données.

• Posséder une réputation d’intégrité et d’éthique professionnelle.
• Avoir suivi des cours spécialisés sur la protection des renseignements personnels.
• Faire preuve de vision stratégique et de sens politique.
• Avoir démontré une habileté particulière à travailler en collaboration et en concertation avec les unités d’affaires de l'entreprise

• Détenir un diplôme d'études universitaires de premier cycle (Baccalauréat) en droit ou tout autre domaine pertinent.
• Détenir une expérience préalable de 9 ans et plus dans le domaine et en gestion.

• Posséder une bonne connaissance des exigences en matière d’accès à l’information, de vie privée et d'éthique des données.
• Posséder une réputation d’intégrité et d’éthique professionnelle.
• Avoir suivi des cours spécialisés sur la protection des renseignements personnels.
• Faire preuve de vision stratégique et de sens politique.
• Avoir démontré une habileté particulière à travailler en collaboration et en concertation avec les unités d’affaires de l'entreprise.
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.