Chef(fe) Administration de campements

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Gère les activités relatives à l'administration des campements pour un ensemble de requérants.

• Établit les encadrements et les directives administratives nécessaires aux opérations courantes des campements, s'assure de leur suivi et contrôle des résultats.
• Coordonne et planifie les besoins de l'ensemble des requérants en matières d'hébergement des travailleurs et de loisirs sur les chantiers éloignés.
• Établit les budgets requis pour l'exploitation des campements et assure le suivi des coûts.
• Prépare les clauses contractuelles et recommande l'attribution de marché pour la fourniture de biens et services. Assure la gestion des contrats et négocie des ententes avec les fournisseurs. Supervise la préparation des paiements des fournisseurs.
• Contrôle et valide la facturation de sécurité industrielle et de santé communautaire.
• Supervise la gestion des contrats des concessionnaires sur les différents chantiers et d'entretien technique des routes et du campement.
• Gère la réalisation des produits de son unité administrative et les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires.
• Contribue à la gestion de l'unité administrative à laquelle il appartient.

• Détenir un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent (DEC). Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent est considéré comme un atout.
• Avoir de sept à neuf ans d’expérience en gestion d'une équipe.
• Avoir de l'expérience en gestion de campement ou tout domaine connexe à l’hôtellerie, un atout.

• Avoir des connaissances dans la gestion et entretien de bâtiments et d’infrastructures.
• Être apte à gérer efficacement les budgets et à administrer des contrats.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

• Horaire de travail en rotation: 14/14.
• Lieu de travail : Poste Montagnais, Nemiscau et Labrieville.
• Être apte à effectuer des déplacements fréquents à l'intérieur du Québec et être apte à utiliser divers moyens de transport (aérien et terrestre).
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.