Chef(fe) Maintenance appareillage

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence et du QG actuel de la personne sélectionnée :

• Trois-Rivières (3700 rue de Bellefeuille à Trois-Rivières, Qc, G9A 3Z3)
• Lévis (5130, Guillaume Couture, Lévis, Qc, G6V4Z7)

• Assurer la maintenance des équipements majeurs du réseau de distribution de l'ensemble de la province.
• Assurer la fiabilité et la disponibilité des équipements de l'ensemble du réseau de distribution à un coût compétitif.

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de maintenance des équipements majeurs en fonction des priorités établies provincialement.
• Assurer la réalisation des travaux de maintenance, de mise en route et de mise en service des équipements majeurs, selon le plan de maintenance provincial, les normes et les devis de maintenance établis.
• Assurer la disponibilité, le bon fonctionnement et l'acheminement des équipements majeurs du réseau de distribution.
• Participer à la réalisation du plan de maintenance et des projets de pérennité en fonction des diagnostics et des analyses des équipements.
• Réaliser la priorisation et l'ordonnacmeent des travaux provincialement.
• Identifier les problèmes associés à la maintenance et aux évènements, et réaliser les correctifs nécessaires.
• Assurer la réalisation des programmes de vérification du plan de maintenance des appareils majeurs.
• Assurer la réalisation des travaux convenus lors d'ententes de service avec d'autres unités.
• Participer au plan d'urgence de rétablissement de service provincial (PURS).
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières à l'intérieur du cadre des lois, réglements et engagements de l'entreprise (environnement, sécurité, etc.).
• Assurer la réalisation sécuritaire des travaux pour les travailleurs et les instatllations, et pour la sécurité du public.
• Développer l'expertise de son équipe, identifier les besoins individuels de formation et suivre les activités de développement de ses relevants.
• S'assurer du respect des clauses contractuelles des travaux confiés à l'externe.

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans une spécialité pertinente ou toute autre combinaison de formation jugée équivalente.
• Posséder un minimum de 9 années d'expérience pertinente dans le domaine de l'appareillage et des services d'ateliers.
• Posséder une expérience en gestion de personnel, un atout.

• Avoir une bonne connaissance en appareillage
• Avoir une connaissance en gestion de contrats, un atout
• Avoir une connaissance des postes de transport, un atout.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

• Consentir à passer une évaluation de potentiel si requis.
• Horaire de travail particulier (4 jours/semaine du lundi au jeudi).
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.