Chef(fe) Matériel de transport

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

• Organiser, exécuter et suivre les actions requises afin d’assurer la disponibilité, la sécurité, la performance et le maintien des équipements sous sa responsabilité à l’intérieur des limites techniques nominales et garantir leur pérennité au moindre coût.
• Agir à titre de représentant de la direction auprès des partenaire interne et externe.

• Lors de PURSE, assurer que les équipements sous sa responsabilité seront disponibles afin que nos partenaires puissent garantir la sécurisation et la sécurité des installations sous leur responsabilité. Si requis, élaborer les plans de mesures d’urgence et collaborer au rétablissement de service.
• Agir à titre de représentant de la direction dans son territoire et s'assurer que les équipements sous sa responsabilité sont fonctionnels, disponibles et fiables dans le respect de l’environnement, de la santé et sécurité au travail, des lois, règlements et engagements de l’entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Excellence opérationnel et Matériel des transports pour l’établissement du programme de maintenance et la planification de livraisons des nouveaux équipements.
• Gérer les ressources humaines et financières de son territoire.
• Mettre en place les actions nécessaires à la réalisation des activités de son territoire et assurer le respect des processus établis.
• Élaborer et coordonner la planification opérationnelle optimale (0-12 mois) des travaux à réaliser au moindre coût (pour son territoire).
• Préparer l'ensemble des activités préalables à la réalisation des travaux de la direction et coordonner les intervenants requis à leur réalisation.
• Ordonnancer le plan intégré de la charge de travail 0-12 mois (charges et investissements) détaillant les besoins en ressources humaines et financières incluant les stratégies d’optimisation en fonction des enjeux.
• Assurer l'arrimage des stratégies opérationnelles avec le plan financier.
• Réaliser les mises en service, l'entretien, les campagnes de rappels, les réparations et les modifications de véhicules et équipements.

• Détenir un Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente.

• Détenir une bonne connaissance et expérience en matériel de transport, en gestion des opérations ou en maintenance industrielle.
• Avoir la capacité de saisir les opportunités d’affaires dans les différents domaines d’activités.
• Être habile à fixer des cibles, à gérer des processus et à mesurer les résultats dans une perspective d’amélioration continue.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

• La personne retenue doit posséder un permis de conduire du Québec de classe 5 valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire de l'Ouest de Montréal et occasionnellement à Gatineau et Mont-Laurier.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.