Chef(fe) Planification stratégique et projets Mesurage

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

• Définir et proposer les orientations stratégiques en matière du Mesurage
• Mettre en place et déployer les différents projets de Mesurage en lien avec l'implantation des nouvelles technologies et projets de modernisation des installations de mesurage
• Fournir aux territoires et autres unités corporatives l'expertise en Mesurage ainsi que la planification des appareils
• Coordonner l'acquisition et la planification des besions d'appareils de mesure pour la province
• Exercer une vigie et réaliser des études de balisage
• Proposer des orientations et des stratégies ainsi que des plan d'actions visant l'amélioration des processus et de systèmes du domaine Mesurage

• Suivre les orientations stratégiques en matière de Mesurage afin de répondre aux besoins des différentes unités d'affaires de l'entreprise (HQD, TE, Production)
• Assurer la coordination et l'animation des démarches de réalisation du Plan d'affaires Mesurer, réaliser et coordonner la mise en application et le suivi du Plan directeur et le plan opérationnel pour la fonction Mesurage
• Développer des outils et des indicateurs faciliant la gestion de la performance du processus Mesurer
• Émettre les besions en terme d'évolution des systèmes informatiques pour la fonction Mesurage (en lien avec SIC)
• Organiser les rencontres provinciales (Table des chefs processus Mesurer) et colloque Mesurage avec les gestionnaires et les conseillers des unités Mesurage
• Réaliser les planifications opérationnelles et annuelles et besoins en appareils de mesure au niveau provincial
• Assurer le support au opérations des unités Mesurage des territoires de la vice-présidence Ventres et Services à la clientèle
• Intégrer l'évolution des technologies et/ou autres bonnes practiques dans le but d'optimiser l'efficience du processus Mesurer

• Détenir un diplôme de premier cycle universitaire (BAC) en Administration ou tout autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience pertinente au poste.

• Être en mesure d'assurer une vigie 360 sur l’ensemble des activités de sa direction, charge de travail, PMO et budget.
• Avoir de bonnes connaissances dans :
  • La planification moyen long terme et être en mesure de produire des recommandations liées à la capacité charge.
  • Les activités mesurage et en connaître les enjeux.
  • L'alignement de la planification de la main-d'oeuvre avec les objectifs stratégiques.
  • La coordination d'activités entre différents départements ou parties-prenantes.
  • L'ajustement des plans selon les performances réelles par rapport aux prévisions.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence :

• St-Bruno (705, boul. Clairevue O, Saint-Bruno, QC, J3V 6B6)
• Montréal (201, rue Jarry Ouest, QC, H2P 1S7)
• Laval (1881 Rue Michelin, QC, H7L 4T5)

La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5 et peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.

La personne retenue travaillera une journée par semaine à Montréal (201, rue Jarry Ouest, QC, H2P 1S7).

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.