Chef(fe) Prévention construction

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :

• 855, rue Sainte-Catherine Est, Montréal, H2L 4P5
• 1400 rue Manic, Chicoutimi, G7H 5H9
• 2625 boul. Lebourgneuf, Québec, G2C 1P1
• 135 boul. Comeau, Baie-Comeau, G4Z 3B1

• Assurer une gestion proactive des activités de santé et sécurité en chantiers de construction.
• Fournir et affecter les ressources à ses clients aux partenaires responsables des projets en chantier de construction.
• Fournir le rôle conseil en matière de santé, sécurité et prévention aux partenaires.

• Mettre en place les outils d'évaluation et de gestion des risques d'accident de travail reliés aux activités de ses partenaires.
• Assurer la relève en ressources humaines nécessaire aux activités de prévention de ses clients de santé, sécurité et prévention de ses partenaires.
• Participer à l'organisation de la santé, sécurité et prévention au travail lors de la planification d'un projet de construction.
• Établir la consolidation des enquêtes et analyses des événements accidentels qui ont causé ou auraient pu causer des blessures corporelles et des dégâts matériels.
• Faire des recommandations pour améliorer la santé, la sécurité et la prévention.
• Représenter la fonction santé et sécurité auprès des différents comités de gestion de ses partenaires.
• Proposer des indicateurs de mesure permettant de suivre les activités de santé et sécurité auprès de ses partenaires.
• Participer à l'élaboration et à la mise en place des encadrements, des plans d'actions, des guides et des programmes de prévention visant à assister les gestionnaires de projet dans leurs responsabilités en matière de santé et sécurité au travail.
• Implanter les différents systèmes de gestion reliés à la santé, la sécurité et la prévention sur les chantiers, en assurer le suivi et en faire l'analyse.

• Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, profil santé et sécurité au travail ou dans un domaine pertinent.
• Posséder 6 ans à 9 ans d’expérience en gestion et dans le domaine de la santé et sécurité au travail.

• Détenir la carte d'agent de sécurité (coordonnateur(trice) en santé et sécurité au travail), un atout.
• Avoir une bonne connaissance des activités et de la législation locale en santé et sécurité au travail dans le domaine des chantiers de construction.
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S’engage dans l’évolution
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d’équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.
• La personne retenue doit être apte à se déplacer deux fois par mois à Montréal.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.