Chercheur(euse)

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

63 722,10$ à 130 977,08$

• Concevoir, planifier et réaliser des travaux dans le champ d'activités de R&D dans le domaine de l'analyse de risques et de la résilience en gestion des actifs.
• Proposer des projets d'innovation technologique d'envergure dans son domaine de spécialité pouvant avoir un impact positif sur la performance des groupes d'affaires d'Hydro-Québec.
• Faire la promotion de son domaine d'expertise par la préparation de projets (expertises, innovation, support technique) auprès des groupes d'affaires d'Hydro-Québec, ses partenaires de recherche et la communauté scientifique.

• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise) en génie ou en science, ou pertinent au domaine de l'analyse de risques et de la résilience en gestion des actifs.
• Détenir un diplôme universitaire de 3e cycle (doctorat), un atout.
• Posséder de l'expérience pertinente dans l’analyse de risques technologiques.

• Avoir démontré la capacité à rédiger et à présenter des rapports et des recommandations structurés.
• Avoir une connaissance en théorie de la décision : erreurs-types dans la prise de décision, évaluations et choix multicritères, décision en présence de plusieurs acteurs/décideurs, théorie des jeux, etc.
• Avoir une connaissance du concept de la résilience des systèmes face aux risques systémiques et émergents.
• Avoir une connaissance de langages de programmation scientifique (Matlab, R, Python…)
• Avoir une connaissance des actifs dans le domaine de l’énergie électrique, un atout.
• Avoir une connaissance du contexte de l’industrie 4.0/5.0, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Agit en leader de changement
  • Créativité et innovation
  • Gestion de projets, un atout.
• Avoir une connaissance appropriée à la fonction de la langue française.
• Avoir une bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de lire des articles scientifiques et en raison des échanges fréquents avec des collaborateurs ou des partenaires parlant une autre langue que le français.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.