Conseiller(ère) Affaires régionales

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Agir à titre d’expert-conseil en matière de relations avec les collectivités et d'affaires régionales dans le cadre de projets complexes et majeurs et activités critiques :

• ayant un impact sur la productivité et la performance financière de l'entreprise.
• ayant une portée médiatique et politique élevée
• comportant des défis importants en terme d'acceptabilité sociale

Plus précisément cela se traduit par :

1. Élaborer et recommander des orientations, pratiques d'affaires et des stratégies de communication en matière d'acceptabilité sociale et de relations avec les collectivités, en assurer l'Implantation et le suivi.
2. Planifier, coordonner, intégrer et réaliser des études, des projets, des programmes, des activités de recherche et de formation en matière de développement régional et de relations avec les collectivités.
3. Élaborer des avis, analyses, stratégies de communication et plans d'Intervention quant à l'implication de l'entreprise en région dans une perspective de développement des relations d'affaires avec les collectivités et de partenariat socio économiques.
4. Assurer le suivi et l'analyse de la dynamique socio-politique de sa région afin d'en dégager les enjeux, les risques et opportunités d'affaires pour l'entreprise. Élaborer les plans d'action et d'influence en matière de développement régional, de planification territoriale et d'Intervention dans le milieu et en assurer la réalisation.
5. Concevoir et élaborer les stratégies et outils permettant l'intégration des différentes dimensions des projets et activités (aménagement du territoire, dynamique socio-politique et économique, développement régional, concertation avec les collectivités, etc.) dans une perspective de planification intégrée des relations avec les collectivités et du développement du territoire.
6. Développer et maintenir des relations harmonieuses et cohérentes auprès des organismes suprarégionaux et autres partenaires concernés par les activités et projets critiques de l'entreprise et s’assurer de faire valoir ces intérêts auprès de ceux-ci.
7. Soutenir les unités d'affaires en matière de relations avec les parties prenantes concernées par les projets majeurs et activités critiques d'Hydro-Québec dans les régions.
8. Agir au besoin comme porte-parole de l'entreprise auprès des élus municipaux, organismes, partenaires locaux et régionaux et médias régionaux.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en communication, en sciences politiques, en urbanisme ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine des communications, des relations avec les collectivités, des affaires publiques et/ou en politique.

• Avoir une bonne connaissance des processus de consultation et/ou de communication publiques.
• Avoir démontré la capacité à rallier les parties prenantes issues de différents milieux.
• Avoir démontré une bonne capacité d'analyse des enjeux sociopolitiques.
• Avoir une connaissance des collectivités locales et régionales, un atout.
• Avoir une connaissance pratique des relations qu'entretient l'entreprise avec les collectivités ainsi qu'avec les organismes de planification, de développement et de concertation régionaux, un atout.
• Avoir une connaissance de l’organisation, de son plan stratégique, des défis économiques, de la transformation du secteur énergétique, etc., un atout.
  • Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Sens politique
  • Capacité d’adaptation
  • Langage et communication
  • Vision stratégique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, étant donné que la personne candidate pourrait devoir s'exprimer dans cette langue avec des interlocuteurs ou des médias.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Vous devez détenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
• Un test écrit pourrait vous être demandé lors du processus de sélection.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.