Conseiller(ère) Contrôle III

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Le plan d’actions 2035 d’Hydro-Québec va entraîner une augmentation du nombre de contrats octroyés, de projets réalisés et, par le fait même, d’éventuelles réclamations des entrepreneurs. Ces réclamations seront analysées et négociées par une équipe d’experts multidisciplinaires (vous, auditeurs, projet, approvisionnement et légal) dont vous ferez partie. Vous avez analysé des réclamations ou posséder de l’expérience en chantier et/ou en négociation ? Ce poste pourrait vous intéresser.

• Réaliser des évaluations de contrôle interne, fournir les résultats de ces évaluations, proposer des actions correctrices et assurer le suivi des plans d'actions.
• Coordonner la réalisation de travaux d'audits et de projets spéciaux et effectuer des analyses et des études complexes afin d'attester de l'efficacité du contrôle interne.
• Concevoir et proposer des orientations, des stratégies et des plans d'action dans son champ d'activités, et en effectuer le suivi, pour permettre l'optimisation et l'évolution de l'activité.
• Concevoir et proposer des encadrements corporatifs en matière de contrôle, incluant les processus d'entreprise et les indicateurs s'y rapportant, ainsi que les programmes d'évaluation et outils de contrôle interne, afin de répondre aux besoins de l'entreprise. En assurer l'implantation, le suivi et l'évolution et en contrôler l'application.
• Agir à titre d'expert, émettre des avis et opinions et fournir aux divisions et groupes l'expertise en contrôle et le support intégrant les différents champs d'activités.
• Représenter l'entreprise sur différents dossiers relatifs à la gouvernance financière ou au contrôle.
• Suivre les développements relatifs à l'environnement légal, financier et informationnel (incluant les développements informatiques) reliés à son champ d'activités et agir à titre d'expert quant à l'évaluation de leurs impacts sur le contrôle interne et les activités d'attestation de l'efficacité du contrôle interne.
• Suivre et influencer la normalisation en matière de contrôles et de gouvernance financière d'entreprise et contribuer au développement de son champ d'activités en assurant la vigie de l'évolution de la normalisation comptable et d'autres développements.
• Développer des contenus de formation et diffuser des sessions, dans son champ d'activités.
• Soutenir la gestion pour l'élaboration d'indicateurs de performance, de cibles et d'objectifs d'amélioration et en apprécier la suffisance.
• Préparer les différents rendre-compte au Comité de vérification.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou tout autre domaine pertinent.

• Posséder 6 à 9 ans d'expérience pertinente en comptabilité, négociation, administration ou analyse et traitement de réclamations.

• Avoir une très bonne connaissance dans l'analyse et le traitement de réclamations.
• Avoir une bonne connaissance des projets de construction.
• Avoir des compétences et de l'expérience en négociation, un atout.
• Avoir une connaissance de l'approvisionnement, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Négociation et gestion de conflits
  • Sens politique
  • Recommandation et prise de décision
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit posséder un permis de conduire de classe 5 valide.

Votre future équipe est constituée d’experts motivés ayant de nombreuses années d’expérience dans l’analyse et le contrôle des réclamations. Dans le cadre de l’évolution de nos pratiques et du contexte, le rôle de l’équipe est appelé à évoluer au courant des prochains mois et vous serez appelé à jouer un rôle concret dans cette évolution.

Pour notre gestionnaire, le pragmatisme et la recherche de solutions sont primordiaux. Beaucoup d’autonomie nous est accordée pour y parvenir et les membres de l’équipe sont toujours prêts à s’entraider.

Bien que l’équipe relève de la Direction Principale d’approvisionnement stratégique, vous serez appelé à travailler directement avec de nombreux autres intervenants et experts au sein d’Hydro-Québec impliqués ou supportant la réalisation des nombreux projets en cours et à venir. La force de ces équipes multidisciplinaires permet à l’entreprise de s’engager avec confiance dans son plan d’actions. Vous serez également appelé à discuter, voire négocier, directement auprès de fournisseurs.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.