Conseiller(ère) Éolien, Initiatives sectorielles - Analyse financière

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

• Effectuer la modélisation financière des projets éoliens.
• Agir en support à l’équipe de développement éolien dans les négociations commerciales.
• Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives en soutien aux activités de développement éolien et de supporter des mandats stratégiques avec l’aide d’équipes multidisciplinaires.
• Offrir un support aux unités de la direction principale pour la mise en oeuvre de la stratégie de développement éolien d’Hydro-Québec.
• Préparer des présentations pour les membres de la haute direction.

Analyse et soutien aux activités commerciales

• Contribuer aux analyses permettant de développer les orientations nécessaires à la mise en oeuvre optimale de la stratégie de développement éolien.
• Collaborer avec les équipes oeuvrant aux activités de développement éolien pour déterminer les modalités commerciales à mettre de l’avant dans les projets, tout en veillant à préserver la cohérence de celles-ci avec la stratégie globale.
• Participer au développement et au maintien des modèles financiers et d’analyse de risque pour soutenir les négociations d’ententes commerciales (partenariats, etc.).
• Assurer une liaison avec les représentants d’autres expertises internes nécessaires à la réalisation des activités de la stratégie de développement éolien.
• Analyser et suivre en continu l’évolution de l’industrie éolienne, particulièrement les dimensions commerciale, financière et réglementaire, et proposer l’intégration des meilleures pratiques au sein des activités d’Hydro-Québec.

• Détenir un diplôme universitaire en finance, gestion, économie, ingénierie, ou autre domaine pertinent.
• Possder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente.
• Posséder de l'expérience en modélisation financière.
• Détenir un titre de CFA ou de EEE, un atout.

• Avoir une bonne connaissance de l'industrie des énergies renouvelables, un atout.
• Avoir une très bonne connaissance des outils informatiques tels qu'Excel et PowerPoint.
• Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse pour traiter des informations variées.
• Avoir une facilité à prioriser les dossiers, un sens poussé de l'organisation et une forte capacité d’analyse et de synthèse.
• Avoir un sens de la collaboration et une capacité à influencer et à guider les équipes vers des solutions optimales.
• Démontrer les compétences comportementales suivantes :
  • Agit en leader de changement
  • Gestion du temps et des priorités
  • Langage et communication
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit, pour être en mesure de transiger efficacement avec certains intervenants externes.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.