Conseiller(ère) Gestion de contrats I

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

65 901,68 $ à 109 836,48 $

Contribue à la coordination, à l’administration, au suivi et au contrôle des contrats en veillant au respect des conditions négociées (délais, coûts, livrables, etc.) et des dispositions contractuelles. Coordonne la gestion de la non-conformité entre les fournisseurs et les services de l’organisation. Plus précisément, ceci se traduit pour son champs d'activités par:

• Administrer les contrats stratégiques sous sa responsabilité et agir comme représentant désigné de l'entreprise auprès des fournisseurs.
• Fournir les services et les conseils en matière d'administration de contrats dans le respect des orientations et encadrements en vigueur.
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des encadrements, des orientations, projets d'amélioration et des stratégies d'administration de contrats.
• Interpréter des clauses contractuelles et en assurer le respect par les fournisseurs.
• Faire le suivi pour s'assurer de la qualité des produits ou services et au besoin du respect de la garantie.
• Participer, au besoin, à la préparation des documents d'appel de propositions et dans l'évaluation des soumissions.
• Fournir l'information nécessaire et/ou réaliser l'évaluation de la performance des fournisseurs.
• Participer à la réalisation des études, à l'élaboration des stratégies et à la négociation du règlement des dossiers de différends, de réclamations et de litiges.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder de 3 ans à 6 ans d'expérience pertinente en gestion de contrats de projets majeurs.

• Avoir une très bonne connaissance du domaine de la gestion de contrats.
• Avoir une bonne connaissance dans les cadres légaux liés à la gestion de contrats, les clauses contractuelles et les bonnes pratiques en gestion de contrats afin d’offrir du soutien à l’unité pour les cas plus complexes.
• Avoir une bonne connaissance pour la mise en place des meilleures pratiques en gestion de contrats.
• Avoir une bonne connaissance en matière d’optimisation et d’uniformisation des outils et processus liés à la gestion de contrat.
• Avoir une connaissance de l’exécution des travaux en chantier de construction.
• Avoir une connaissance des logiciels MCT, SAP, de la suite Microsoft Office et Rétro-entrepreneur, un atout.
• Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Gestion du temps et des priorités
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.