Conseiller(ère) Gestion de contrats TIC II

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

• Préparer et faire le suivi du plan d'approvisionnement du Groupe Technologie compte tenu des politiques et stratégies d'approvisionnement, des impératifs techniques , des échéanciers.
• Fournir l'expertise nécessaire à la préparation et à la gestion des contrats du Groupe Technologie.
• Coordonner la préparation ou préparer, au besoin, les différents contrats et les acquisitions de biens et services ou des services professionnels du Groupe Technologie.
• Coordonner ou préparer, au besoin, les recommandations des réquérants de contrats et des acquisitions de biens et services ou des services professionnels.
• Coordonner l'interface avec la Direction Acquisition CSP pour tous les contrats du Groupe Technologie.
• Participer aux négociations dans les contrats de gré à gré.
• Établir les ententes clients-fournisseurs du Groupe Technologie en matière de contrats et acquisition.
• Représenter la fonction Contrats-Acquisition du Groupe Technologie dans les différents comités d'uniformisation et d'harmonisation des procédures, méthodes ou directives techniques ou administratives.
• Conseiller les clients de contrats sur toute interprétation des clauses contractuelles et des encadrements corporatifs en matière de différends, de réclamations et de litiges.
• Analyser les changements aux contrats et commandes, concevoir les stratégies et réaliser les études pour le règlement des dossier de réclamations.
• Rendre compte des activités de la fonction Contrat-Acquisition de Groupe Technologie.

• Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente des processus d’acquisition et/ou de gestion de contrats majeurs de biens et services.

• Avoir une très bonne connaissance de la gestion de contrat en solutions externalisés.
• Avoir une très bonne connaissance en gestion de risques et en mitigation dans les contrats.
• Avoir démontré la capacité de négociation et/ou gestion de contrats de partenariats stratégiques.
• Avoir une très bonne connaissance des caractéristiques générales des services et des équipements des technologies de l’information.
• Avoir une très bonne connaissance en gestion de contrats en solutions infonuagiques.
• Avoir démontré la capacité de comprendre, interpréter et appliquer des clauses contractuelles.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Négociation et gestion de conflits
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.