Conseiller(ère) Intégration et performance

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence et du QG actuel de la personne sélectionnée :

• Brossard (5025, boul. Lapinière, Brossard, QC, J4Z 0N5)
• Montréal (8181, rue l'esplanade, Montréal, QC, H2P 2R5)
• Montréal (855, rue Ste-Catherine Est Montréal, QC, H2L 4P5)

73 586,50 $ à 122 643,30 $

• Proposer à partir de la stratégie d’affaires, des plans directeurs pour guider l’élaboration et consolider les plans d’action de la direction principale.
• Identifier les impacts organisationnels associés à l’évolution du contexte d’affaires de l’entreprise et de l’offre de service de la direction principale.
• Agir comme expert dans son domaine d’activité, émettre des avis et opinions et fournir le soutien intégrant les différents champs d’activités de la direction principale.
• Planifier, organiser, déployer des activités afin de soutenir la gestion dans la réalisation de projets d'optimisation de processus, pour qu'ils répondent davantage aux besoins de la clientèle interne et externe.
• Interagir avec d'autres groupes fonctionnels pour un partage et une intégration de l'information et mener à terme des projets nécessitant la coordination d'intervenants multidisciplinaires internes et externes.
• Recommander, élaborer, coordonner et déployer des stratégies de communication et de reddition de comptes pour la direction principale.
• Planifier et encadrer le ou les programme(s) corporatif(s) de la direction principale.
• Assurer la vigie nécessaire à l'intégration des données des systèmes et processus de la direction principale et proposer des orientations permettant d'améliorer la qualité des données.
• Soutenir la mise en place de nouvelles technologies de l'information, plus particulièrement au niveau de la révision des processus d'affaires et de la paramétrisation des systèmes.
• Planifier, coordonner et uniformiser les activités permettant à la direction principale de réaliser ses objectifs d’affaires.
• Encadrer les règles de gestion entourant les indicateurs stratégiques propres au domaine.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la planification, l'implantation et la coordination de projets et de ressources.

• Avoir une bonne connaissance du pilotage de dossiers corporatifs et de la gestion de la performance.
• Avoir une bonne connaissance des processus préparation/ordonnancement/planification.
• Avoir une bonne connaissance à gérer des projets dans un contexte de changements, un atout.
• Avoir une bonne connaissance des processus d'amélioration continue, un atout.
• Avoir une bonne connaissance en mentorat et en accompagnement de divers intervenants dans l'action, un atout.
• Avoir une bonne connaissance dans la préparation de documents exécutifs, un atout.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Vous devez détenir un permis de conduire du Québec de classe 5.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.