Conseiller(ère) Intervention opération et maintenance - Compétences

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Au bénéfice de nos clients et en collaboration avec nos partenaires, assurer une utilisation optimale des ressources humaines de la direction principale d’opérations et maintenance pour production et transport en termes d’identification et de gestion de besoins de développement des compétences, de formation et de recrutement.

• Agir à titre de représentant de l’employeur dans de nombreux dossiers, et ce, autant avec des partenaires internes qu’externes à l’organisation.
• Offrir un service de rôle-conseil et proposer des mesures correctives lors d’événements et d’enjeux en lien avec les employés et les entrepreneurs dans sa spécialité.
• Collaborer à l’identification et fournir les éléments d’amélioration de son domaine et en assurer le suivi d’implantation.
• Soutenir l’élaboration de programmes et de cours de formation destinés aux équipes d’opérations et de maintenance.
• Fournir le soutien opérationnel et le savoir-faire dans sa spécialité.
• Établir les stratégies en matière de contrôle de la qualité des travaux et en assurer l’implantation auprès des équipes d’opérations et de maintenance.
• Identifier les besoins et élaborer des outils facilitant l’application des encadrements.
• Contribuer à l’élaboration et la validation des encadrements permettant de faciliter leur opérationnalisation.
• Collaborer avec les unités d’expertise et soutien technique sur les initiatives et les projets qui concernent les opérations et la maintenance.

• Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison d’expérience et de formation équivalente.

• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans les activités liées au développement des compétences ou dans le domaine de la maintenance opérationnelle.

• Avoir une très bonne connaissance des méthodes de création de normes et/ou plan de développement.
• Avoir une bonne connaissance de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et/ou des outils de collaboration (Teams/Sharepoint).
• Avoir une connaissance des activités opérationnelles de production/transport d'Hydro-Québec, un atout.
• Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Travaille en équipe
  • S'engage dans l'évolution
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à cette fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire du Québec de classe 5 du Québec valide.

Notre équipe est en charge de l’architecture de montée en compétences des métiers reliés à la production et au transport d’électricité. La montée en compétences commence dès le recrutement, notre équipe est aussi en charge de soutenir le processus d’évaluation des candidats potentiels puis de leur intégration une fois l’embauche effectuée. En somme, à titre de conseiller, vous serez appelé à rencontrer les gestionnaires et les gens d’expertise pour construire et/ou adapter les plans d’intégration et de développement des électriciens et mécaniciens d’appareillage, techniciens d’automatisme, ouvriers civils, etc. Vous évoluez dans une petite équipe où l’autonomie, l’agilité, l’entraide et le plaisir seront de mise.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.