Conseiller(ère) Performance

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

• Effectuer des études, des analyses telles que les coûts et temps unitaires, les heures travaillées, charges de travail, données sur l'efficience, etc. soutenant les différentes unités de la direction.
• Agir à titre d'expert, émettre des avis et opinions et fournir à la division l'expertise et le soutien intégrant les différents champs d'activités de la direction.
• Encadrer les règles de gestion entourant les indicateurs stratégiques propres au domaine.
  • Animation de différentes tables pour uniformiser les pratiques ou redresser certaines situations en collaboration avec les partenaires fonctionnels.
  • Élaboration des méthodes d'application des indicateurs.
  • Suivi et intégration des données, circulation de l'information, analyse des tendances, proposition d'orientations.
• Concevoir un tableau de bord de division*:
  • En proposant des indicateurs pertinents au suivi de la performance.
  • En arrimant les tableaux de bord existants dans les directions et les unités.
  • En arrimant les méthodes de calcul en lien avec les indicateurs.
• Assurer la vigie nécessaire à l'intégrité des données des systèmes des processus de la direction et proposer des orientations permettant d'améliorer la qualité des données.
• Élaborer et réaliser en collaboration avec les partenaires fonctionnels un plan de communication visant à soutenir les implantations des systèmes informationnels.
• Interagir avec les autres groupes fonctionnels pour un partage et une intégration de l'information.
• Fournir de l'information et des conseils dans la cueillette et l'analyse des données propres aux processus du domaine.

*Ou Vice-présidence, selon le cas

*Ou DP, selon le cas

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 ans à 9 ans d’expérience pertinente en gestion de la performance, en analyse d'affaires et/ou en information de gestion.

• Avoir une très bonne connaissance des infrastructures analytiques, outils d'Intelligence d'affaires (PowerBI) et en systèmes d'analyse des données.
• Avoir démontré la capacité à produire des objectifs, indicateurs, tableau de bord, gestion d'écart et de faire de la résolution de problème.
• Avoir une très bonne connaissance du contexte d’affaires et des processus opérationnels du secteur des technologies numériques.
• Avoir une connaissance de la méthodologie Agile.
• Avoir une connaissance des outils d'affaires utilisés, soit EPM, Planisware et SAP, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Recommandation et prise de décision
  • Centré sur le client
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.