Conseiller(ère) Planification et estimation II

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

• Valider les engagements de base pour le directeur principal selon le principe de la contre-vérification.
• Agir comme responsable fonctionnel auprès des conseillers planification et estimation.
• Revoir la qualité du travail préparé et effectué par le personnel de planification et estimation.
• Former le personnel de planification et estimation.
• Donner les conseils au personnel de planification et estimation pour mieux comprendre les procédures et leur rôle au sein de l'équipe de projets.
• Collaborer à la révision des méthodologies de planification et d'estimation propres aux projets.
• Réaliser les estimations paramétriques, préliminaires, de base, de contrôle et les soumissions internes.
• Préparer et mettre à jour l'échéancier directeur.
• Superviser la collecte, la vérification et l'interrogation des données de planification et estimation pour assurer l'exactitude des rapports requis.
• Réaliser les études comparatives de durée des activités semblables entre les différents projets.
• Réaliser les études comparatives de coûts, de productivité et de durée pour les activités d'ingénierie et de chantier.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.

• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en planification et en estimation dans des projets majeurs liés à la construction (échéanciers et suivis).

• Avoir une très bonne connaissance du fonctionnement des projets en chantiers de construction (encadrements, processus).

• Avoir une très bonne connaissance du logiciel Primavera.

• Avoir une bonne connaissance de MS Project.

• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:

  • S’engage dans l’évolution

  • Capacité d'adaptation

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.