Conseiller(ère) prévision de production éolienne

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

• Réaliser la prévision de la production des parcs éoliens.
• Réaliser la maintenance, le développement et la mise en place des outils de simulation et de prévision de la production éolienne.
• Réaliser des analyses et études des domaines de la production éolienne ainsi que des stratégies de gestion des risques des approvisionnements de la filière éolienne.
• Réaliser les études et analyses visant l'évaluation de l'impact de l'éolien et d'autres filières sur le plan global d'approvisionnement énergétique du Distributeur.
• Assister les autres groupes de l'entreprise dans l'élaboration des propositions à être soumises aux organismes québécois de réglementation qui ont juridiction.
• Agir au sein de l'entreprise et à l'extérieur de celle-ci à titre de personne ressource en matière de prévision de production éolienne.

• Détenir un diplôme de 2e cycle (maîtrise) dans un domaine pertinent en sciences telles que mathématiques ou météorologie ou sciences de l'atmosphère.
• Posséder un minimum de 3 ans à moins de 6 ans d'expérience en analyse statistique appliquée aux domaines de la production éolienne ou de la prévision numérique du temps.

• Avoir une connaissance des modèles de prévision numérique du temps.
• Avoir une connaissance dans le secteur de l'énergie éolienne.
• Avoir une connaissance pertinente en analyse de données et en statistique.
• Avoir une connaissance de base en programmation informatique propre aux domaines scientifiques et aux techniques de la prévision numérique du temps et de la prévision de la production éolienne.
• Avoir une connaissance du progiciel SAS, un atout.
• Avoir une connaissance des langages de programmation Python et du système d'exploitation UNIX/LINUX, un atout.
• Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Capacité d'adaptation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.