Conseiller(ère) Relation avec collectivités I

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

• Élaborer et recommander, dans le domaine des relations avec les collectivités, des procédures, des directives et des encadrements d'entreprise et en assurer l'implantation et le suivi.
• Planifier, coordonner et réaliser, notamment en fonction des besoins des unités d'affaires, les études, recherches, programmes et activités permettant des relations harmonieuses et cohérentes auprès des collectivités de même qu'une vision intégrée des activités et équipements de l'entreprise sur le territoire.
• Planifier, coordonner, réaliser et intégrer les recherches, études et analyses prospectives pour améliorer la connaissance des collectivités et l'identification des enjeux pour Hydro -Québec.
• Organiser des recherches conjointes avec d'autres unités administratives sur des sujets touchant les relations avec les collectivités.
• Exercer la vigie des politiques, orientations et programmes gouvernementaux ainsi que des positions, orientations et résolutions adoptées par des organismes nationaux représentatifs du milieu.
• Soutenir les unités d'affaires dans la planification et le déploiement des programmes, projets et activités de l'entreprise qui ont une incidence sur le territoire ; évaluer les impacts et, si requis, proposer les approches adaptées en la matière.
• Concevoir et coordonner les programmes de formation en relation avec les collectivités à l'intention du personnel des unités d'affaires.
• Proposer des indicateurs associés à ses domaines d'activités.

• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle (Maîtrise) en sociologie ou en sciences politiques ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine des relations avec les collectivités et du développement régional, la coordination d’activités et dans l'expertise-conseil auprès des gestionnaires.

• Avoir démontré la capacité de communiquer avec différentes parties prenantes et en matière d’analyses socio-politiques.
• Avoir une bonne connaissance des enjeux de l'entreprise relativement à l’implantation des projets et au déploiement des activités d’Hydro-Québec.
• Avoir une connaissance générale des lois et des règlements du cadre légal municipal.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Vision stratégique
  • Sens politique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Vous devez détenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
• Un test écrit pourrait vous être demandé lors du processus de sélection.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.