Conseiller(ère) Stratégies analytiques - Sciences de la donnée

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Les objectifs du Plan 2035 mettent en lumière l'importance de mettre en place une organisation véloce et agile. Les défis de l'analytique doivent être soutenus par une vision et un plan d'action permettant d'accélérer la réalisation de projets tout en offrant une plus grande autonomie aux divers utilisateurs de la donnée. La mise en place d'un bureau de la donnée et pôle analytique se veut une réponse aux besoins croissants des unités d'affaires en assumant un leadership fort dans la priorisation des projets générant de la valeur pour le Groupe Exploitation et Infrastructures (GEI).

À titre de Conseiller(ère) Stratégies analytiques, vous aurez un rôle clé dans la mise en place de cette nouvelle activité. Vous contribuerez à soutenir l'arrimage d'affaires à l'interne des équipes avec différentes parties prenantes (partenaires et bureaux de la donnée et pôles analytiques), et vous serez au coeur de la stratégie analytique du GEI permettant l'évolution de la culture analytique.

• Agir à titre d'expert-conseil au sein de la vice-présidence* dans le cadre de l'élaboration et de la mise en place des solutions analytiques.
• Comprendre et cerner les risques et les enjeux d'affaires, analyser des problématiques complexes (type opérationnel) en utilisant et organisant de l'information qui n'est pas consolidée et qui provient de différentes sources. Utiliser des concepts existants et innovateurs afin de les résoudre.
• Assurer l'adéquation optimale entre les besoins et les outils nécessaires afin de soutenir les processus analytiques, et ce sur les différents axes. Identifier les besoins non couverts et les processus et outils pour y répondre.
• Piloter et déployer des innovations analytiques et "mégadonnées" (processus et solutions) dans les processus d'affaires clés et assurer la coordination avec les unités corporatives et opérationnelles de la vice-présidence*, ainsi que les unités Tl.
• Définir, élaborer et documenter les processus analytiques à partir des plateformes et entrepôts de données développés par la vice-présidence TIC en respectant la gouvernance des données de l'entreprise.
• Concevoir et élaborer les encadrements (normes et méthodes) spécifiques du processus analytique de la vice-présidence*, par l'élaboration d'un plan intégré de recherche incluant le développement d'un processus de collecte, de traitement de l'information et coordonner leurs mises en place.
• Exercer la vigie dans son domaine afin d'être à l'affût des meilleures pratiques et des innovations et permettre leur transposition sous forme d'outils novateurs.
• Concevoir, élaborer et développer des programmes d'habilitation et de communication, ainsi que dispenser des sessions d'habilitation et d'informations dans son domaine d'activité.

*Ou de la division

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent : mathématique, statistique, informatique, analytique d’affaires ou recherche opérationnelle.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en analytique et analytique avancée.

• Avoir une très bonne connaissance de la science de la donnée ou de l’ingénierie de la donnée.
• Avoir une bonne connaissance de l'analytique avancée, de l'apprentissage profond et de l'intelligence artificielle.
• Avoir une bonne connaissance ou avoir démontré un intérêt pour des projets d'ingénierie ou scientifique.
• Avoir une bonne connaissance des environnements infonuagiques Azure (DataBricks, Terraform, AppServices, etc).
• Avoir une bonne connaissance d'un ou plusieurs domaines d'affaires de l'entreprise (production, transport ou distribution), un atout.
• Détenir un certificat d'études supérieures dans un domaine pertinent en lien avec l'analytique avancée, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Créativité et innovation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Cette équipe, actuellement en création, comprend une grande variété de talents et utilise les technologies les plus modernes en analytique et intelligence artificielle pour propulser l'entreprise. L'expertise du pôle analytique GEI repose à la fois sur les besoins d'affaires et techniques pour une vue de bout en bout.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.