Conseiller(ère) Stratégie Communication entreprise I - Rédaction/Médias internes

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Venez joindre l’équipe des communications internes! Notre mission : être les gardiens du sens. On offre un accompagnement stratégique à nos fabuleux partenaires internes tout en rehaussant l’impact des communications avec pertinence, clarté et cohérence. On définit les meilleures stratégies pour rejoindre nos publics cibles et on veille au maintien de notre ligne éditoriale, en faisant preuve d’audace et de créativité. Vous aurez à effectuer la recherche, la rédaction d’articles et de contenus pour les médias internes pour mettre en lumière la force collective d’Hydro-Québec en écrivant avec une tonalité humaine!

• Contribuer à l'élaboration des stratégies et des plans de communication interne.
• Contribuer à l'évaluation des besoins en communication, à l'orientation et à la réalisation des communications requises au niveau corporatif.
• Assurer la réalisation des produits et services de communication requis par les partenaires internes.
• Encadrer, diriger et évaluer l'intervention des fournisseurs externes.
• Évaluer la qualité des produits et services rendus ainsi que leur contribution à l'atteinte des objectifs des programmes corporatifs de communication.

• Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en rédaction et en communication interne en grande entreprise.

• Avoir une bonne connaissance dans la gestion d’outils de communications numériques internes et être informé des nouvelles tendances.
• Avoir une connaissance en rédaction de communication interne, pour des sites intranet de nouvelles ou pour des médias internes, un atout.
• Avoir une connaissance des communications internes dans un contexte opérationnel, un atout.
• Avoir une connaissance des enjeux liés à l’expérience employé, un atout.
• Avoir une connaissance du secteur de l’énergie, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Langage et communication
  • Créativité et innovation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction (excellente connaissance de la langue et d’excellentes aptitudes rédactionnelles).
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, étant donné que la personne candidate devra interagir avec les médias ou autres partenaires parlant une autre langue que le français.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.

Apportez votre plume et votre Grevisse pour compléter notre équipe des médias internes! Le poste est dans la direction - Communications et affaires gouvernementales, dans l’unité Communications internes, intranet et audiovisuel.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.