Coordonnateur(trice) Projets

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :

• Blainville (1000, Michèle-Bohec, Blainville, QC, J7C 5L6)
• Gatineau (200, rue Jean-Proulx, Gatineau, QC, J8Z 3E5)
• St-Jérôme (200, rue John F. Kennedy, Saint-Jérôme, QC, J7Y 4B5)

65 901,68 $ à 109 836,48 $

• Assurer la coordination, la réalisation et le suivi de projets.
• Assurer le respect des engagements avec les clients.
• Assurer la satisfaction de la clientèle par l'entremise de contacts clients de qualité concernant le suivi et la réalisation de leurs demandes.
• Fournir l'expertise et le soutien pour la planification des activités de suivi de projets.
• Fournir le conseil et le soutien pour la préparation des mandats détaillés et des plans globaux, et pour l'établissement des cheminements critiques des projets notamment les demandes clients de la vice-présidence.
• Constater les écarts par rapport au plan de travail, obtenir les justifications, suggérer les mesures correctives et, au besoin, réviser le plan de travail et en informer les intéressés.
• Assurer la prise en charge en continue selon les échéanciers, des activités de son champ d'activité.
• Participer aux rencontres de démarrage de projets lorsque requis.
• Établir en collaboration avec les autres intervenants la marche à suivre tant qu'à la saisie des données de projets dans les systèmes d'information.
• Réaliser le bilan post-mortem des projets de façon à prévenir la réapparition des causes et des écarts.
• Fournir l'expertise et le soutien auprès des gestionnaires en termes de systèmes, extraction et interprétation de données dans l'unité qu'il dessert comme chez ses partenaires.
• Analyser les indicateurs de performance et de qualité, fournir des conseils et expertises aux gestionaires concernés quant aux moyens à mettre en oeuvre pour améliorer la performance de l'unité.
• Collaborer au traitement des plaintes des clients, des tiers et des partenaires reliées à son champ d'activité.
• Élaborer les outils et rapports permettant de suivre les échéanciers des projets de la vice-présidence.
• Fournir des avis, des conseils et de l'assistance en matière de suivi et des gestion de projets.
• Interagir, dans son champ d'activité, avec les intervenants externes à son unité.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou dans un domaine pertinent.

• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience dans la gestion de projets complexes et de natures variées.

• Avoir de bonnes connaissances en coordination de projets.

• Avoir une bonne connaissance des projets d'envergures du Groupe Distribution.

• Avoir une bonne connaissance des installations de Distribution ainsi que de ses composantes (souterraines et aériennes).

• Avoir une bonne connaissance du processus Distribuer en territoire et des processus de travail Projets de distribution.

• Détenir une certification en gestion de projets (PMP, CAPM, PMI-ACP, PgMP, etc.), un atout.

• Avoir une connaissance des logiciels suivants : SAP (Module PS), Excel, Access, work flow, DUC, PAI, ACE, Click, un atout.

• Démontrer la maîtrise de la compétence suivante :

  • Autonomie

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment/occasionnellement sur le territoire québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.