Directeur(trice) opérations et maintenance

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Assure la gestion, la pérennité, l’optimisation et la fiabilité du réseau électrique d’Hydro-Québec sous sa responsabilité dans le respect des exigences légales et réglementaires en exerçant le leadership nécessaire pour générer la culture organisationnelle attendue.

• Réaliser l'ensemble des activités opérationnelles et de maintenance déployées sur son territoire.
• Assurer la responsabilité d'un ou plusieurs mandats associés aux opérations et particularités du territoire ou de nature provinciale.
• Contribuer et collaborer à la planification, l'ordonnancement, la préparation, l'allocation des ressources et le suivi de l'ensemble des travaux.
• Assurer une gestion optimale de son équipe de travail et des opérations incluant une boucle d'amélioration de la performance.
• À titre de premier responsable d’une direction, est chargé d’évaluer les enjeux commerciaux, de définir les orientations stratégiques ou de traduire celles établies par l’équipe de direction en objectifs et en stratégies pour sa direction et d’en assurer la réalisation.
• Assurer la responsabilité du Centre de coordination urgence (CCU).
• Voir à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires aux activités de sa direction en vue d’atteindre les objectifs commerciaux établis.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente.
• Détenir un diplôme de deuxième cycle (maîtrise), un atout.
• Posséder un minimum de 10 années d’expérience pertinente.
• Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance de la langue anglaise appropriée à la fonction, un atout.

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Être en mesure de se déplacer fréquemment sur le territoire de la direction et ailleurs en province.
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
• La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.