Ingénieur(e) (Temporaire, durée approximative 23 mois)

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

63 722,10$ à 130 977,08$

L’équipe d’orientation et soutien CAO/DAO processus d’ingénierie a pour mission de soutenir et orienter la DPEIS dans l’évolution et l’efficacité des activités d’expertise et de soutien technique, établir une vision commune pour réaliser la gestion de l’ingénierie interne et externe clef en main pour le cycle complet d’un projet (investigation, avant-projet et projet) tout en respectant les exigences de qualité, de délais, de contenu. Nous avons également la mission d’élaborer et uniformiser les pratiques et nous assurer de la gestion de la qualité des projets d’ingénierie.

• Contribuer au raffinement du gabarit de l’échéancier directeur en intégrant les activités d’ingénierie.
• Définir et maintenir le gabarit du plan d’ingénierie interdisciplinaire.
• Produire les processus et outils de collaboration d'ingénierie (revue de conception, validation de l'ingénierie).
• Collaborer avec les unités d'affaires pour établir des processus pour assurer le suivi des réponses aux questions et demandes de modifications techniques des fournisseurs, entrepreneurs et clients.
• Soutenir et orienter la gestion des projets en mode Modélisation des Informations du Bâtiment (BIM).
• Définir les méthodes de travail encadrant la remise de livrables techniques, internes et externes, de qualité selon les coûts et délais (phase avant-projet ou projet).
• Faire le lien entre les unités d'affaires et traduire les alignements pour les rendre opérationnels au niveau des ingénieurs en coordination Technique de projet (ICTP).
• Produire les processus et méthodologies pour optimiser le suivi de la réalisation des activités d'ingénierie de la phase conception à la phase post-construction (plans finaux/relevés et leçons apprises).

• Détenir un diplôme de baccalauréat en génie et être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) à titre d’ingénieur(e) ou de candidat(e) à la profession d’ingénieur (CPI).
• Posséder un minimum de 3 ans d'expérience en projets d’infrastructures de transport d’énergie (postes, lignes de transport, interconnexions), des réseaux autonomes, des bâtiments ou/et de production d'électricité.
• Posséder un minimum de 3 ans d'expérience en gestion de projet ou/et gestion d'ingénierie ou/et ingénierie de conception dans l'ensemble des activités reliées à la gestion de projets incluant :
  • Gestion des parties prenantes et des équipes fonctionnelles (en contextes d'ateliers, comités, etc.).

• Posséder de l'expérience pertinente dans la gestion de projets globalisés, un atout.
• Avoir une bonne connaissance des étapes de réalisation d'un projet de transport.
• Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
  • Communication d’impact.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Vous devez posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.