Ingénieur(e) Fiabilité

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

63 722,10$ à 130 977,08$

La direction Mobilité élabore les orientations, stratégies, et encadrements liés à l'électrification des transports. Elle voit à l'élaboration du plan de déploiement de l'infrastructure de recharge publique et à son exploitation (le Circuit Électrique), assure la vigie et l'analyse prospective des enjeux législatifs et réglementaires concernant l'électromobilité, et assure la coordination de l'ensemble des activités de l'entreprise en la matière.

• Détecter les anomalies de bornes rapides en répondant aux messages envoyés par les membres, et en analysant les données de recharges.
• Analyser les codes d'erreurs des recharges, les données de compteurs et toutes autres informations pertinentes du réseau HQ afin de déterminer les causes des anomalies avec l'aide des fournisseurs
• Prioriser les réparations des bornes rapides et en faire le suivi avec les fournisseurs de bornes et/ou les entrepreneurs responsables de l'installations.
• lnvestiguer les problèmes complexes d'erreurs de facturation (et autres) lors des recharges rapides à partir des données fournis par différents systèmes.
• Participer à la réalisation des rapports sous powerBI du nombre de recharges, de tickets reçus, des causes premières d'anomalies.
• Participer à la mise en ligne ces rapports.
• Participer à l'amélioration de la disponibilité des bornes rapides
• Fournir le support d'analyse aux unités administratives en matière de maintenance, de pérennité, de fiabilité, de performance, de diagnostic et de coûts des équipements.
• Développer des outils probabilistes et statistiques appropriés pour la gestion du risque en maintenance et en pérennité.
• Mettre en place ou participer à la mise en place de systèmes de gestion de l'information en matière de maintenance, de pérennité, de fiabilité, de performance, de diagnostic et de coûts des équipements de transport.
• Suivre les exigences de mesures Canada relatives aux systèmes de mesures d'énergie des bornes et déterminer l'impact sur l'exploitation des bornes de recharge du Circuit électrique.

• Détenir un diplôme de baccalauréat en génie dans un domaine pertinent et être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (0.I.Q.) à titre d’ingénieur(e) ou de candidat(e) à la profession d’ingénieur (CPI).
• Détenir une certification d'auditeur interne ou externe, un atout.
• Détenir une certification en gestion de projet, un atout.
• Posséder un minimum de 5 ans d'expérience en soutien d'équipe opérationnelle dans la résolution de tickets.
• Posséder un minimum de 5 ans d'expérience en Power BI ou équivalent pour la création de feuillets et mis en réseau du tableau de bord.
• Posséder un minimum de 5 ans d'expérience en fiabilité d'équipement et suivi de fournisseur
• Posséder un minimum de 3 ans d'expérience en analyse statistiques de données.

• Avoir des connaissances des langages VBA, SOL, Python, Java, C++.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Aptitudes cognitives
  • Centré sur le client
  • Autonomie
  • Communication écrite
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• La personne retenue doit être apte à se déplacer à travers la province par différents moyens de transport, aérien, terrestre.
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5.
• Possibilité de garde les fins de semaine.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.