Partenaire d'affaires RH III

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

À titre de professionnel en ressources humaines de haut niveau, le partenaire d'affaires exerce un rôle d'influence stratégique, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation, des programmes et des méthodes de travail pour soutenir son groupe partenaire, Activité commerciales et stratégies clientèle. Ta future équipe est dynamique et passionnée! Elle est créative et très agile à naviguer dans toutes les situations. Par dessus tout, ta future équipe place son partenaire-client au cœur de ses actions.

• Prise en charge de la résolution de problèmes complexes nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie d’une multitude de variables pour un groupe ou des unités d’envergures, ou nécessitant une expertise pointue qui exige le dépassement de concepts connus et usuels.
• Élaborer, coordonner et piloter des dossiers ou activités ayant une portée de groupe.
• Exercer un rôle d'influence stratégique d'affaire caractérisé par une capacité à comprendre et anticiper les impacts plus globaux sur l'entreprise ou un groupe, notament, en se basant sur les données analytiques disponibles.
• Contribuer à l'évolution de la fonction RH par l'identification d'améliorations ou d’optimisation des processus, des programmes ou des méthodes de travail et en assurer le déploiement et la mise en place.
• Travailler en mode projet de façon à établir une offre de services définie auprès des partenaires internes.
• Responsable du transfert des connaissances par l’encadrement fonctionnel et le coaching des autres PARH.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 ans à 9 ans d’expérience en ressources humaines.

• Avoir une bonne maîtrise du rôle services-conseils et une capacité à vous positionner.
• Avoir une bonne connaissance du domaine des relations de travail en milieu syndiqué.
• Avoir une très bonne connaissance des méthodologies, des meilleures pratiques et des tendances en matière de développement organisationnel et gestion du changement.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Sens politique
  • Négociation et gestion de conflits
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit posséder un permis de conduire du Québec de classe 5 valide.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.