Stage collégial | Technologies numériques - Service aux utilisateurs - Été 2025

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Nos stages visent à offrir une expérience formatrice et valorisante où convivialité et esprit d’équipe sont au rendez-vous!

Ce que nous offrons

• Un tremplin vers une carrière enrichissante auprès de l’un des meilleurs employeurs du Canada.
• Une occasion de développer votre potentiel en participant à des projets d’envergure.
• Un solide réseau de contacts.
• L’accompagnement d’une mentore ou d’un mentor chevronné.
• La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise dont la culture est axée sur l’ouverture, l’innovation, l’inclusion et la collaboration.
• Réalisez-vous pleinement en faisant un stage qui pourrait vous mener loin !

Stage #1 (2 stages offerts)

Réalisez-vous en soutenant les activités d’Hydro-Québec en participant à :

• À l'analyse de proximité : contribuer au renouvellement du parc informatique et la gestion des incidents.
• Au montage des postes, intervention physique et applicatif sur les postes.

Stage #2

Réalisez-vous en soutenant les activités d’Hydro-Québec en participant à :

• Accompagner les équipes opérationnelles télécom dans l'évolution des outils de support et optimisation des outils actuels.

Techniques

• Azure, Coupe-feu, VMWare, SharePoint, Réseau télécom (stage #1)
• Jira / Confluence, Power BI Excel / bases de données (stage #2)

Comportementales

• Autonomie
• Agile et orienté résultats
• Centré client
• Langage et communication
• Éthique professionnelle

• Vous êtes inscrit à temps plein au DEC en informatique, informatique de gestion ou tout autre domaine connexe.
• Vous retournez aux études la session subséquente au stage ou stage crédité en fin de parcours pour l'obtention du diplôme.

• Analyste centre de services et expérience utilisateurs TIC
• Analyste fonctionnel(le)
• Administrateur(trice) système
• Analyste cybersécurité
• Développeur(euse)

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Veuillez noter que cet affichage regroupe plusieurs offres de stage. Nous vous prions de bien vouloir préciser dans votre lettre de présentation l'offre (ou les offres) pour laquelle (lesquelles) vous désirez soumettre votre candidature.

Horaire de travail : 35 heures par semaine.
Adresses :

• Stage #1 : Complexe Desjardins à Montréal
• Stage #2 : 1500, Robert-Bourassa à Montréal

Documents à inclure : Votre curriculum vitæ et le relevé de notes précisant les cours terminés ainsi que la moyenne cumulative. Veuillez insérer le relevé de notes dans le même fichier que votre curriculum vitæ afin que votre candidature soit complétée.

*** ATTENTION *** Afin de maximiser vos chances d'obtenir un stage, nous vous invitons à soumettre votre candidature également sur le site emplois d'Hydro-Québec : https://emploi.hydroquebec.com (affichage 171543)

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.