Conseillère ou conseiller en développement philanthropique

Scolarité

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en communication, en gestion, en philanthropie ou dans une discipline jugée pertinente;
• Un certificat en gestion philanthropique ou une certification CFRE constitue un atout.

Expérience

• Posséder entre trois (3) et cinq (5) années d’expérience en développement philanthropique, en développement des affaires ou dans un domaine similaire;
• Expérience de sollicitation et de collecte de fonds avec des grands donateurs.

Autres

• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit;
• Maîtrise d’outils informatiques, notamment de Microsoft 365 et des bases de données et logiciels de collecte de fonds et relations avec les donateurs (p. ex. : Prodon);
• Bonne connaissance de la communauté des affaires et philanthropique;
• Réseau de contacts établi et étendu lié aux sciences ou de tout autre domaine pertinent, un atout;
• Excellent jugement, sens de l’éthique irréprochable, intégrité, maturité, autonomie, efficacité et rigueur; souci constant de la qualité du travail et de l’atteinte des résultats;
• Esprit d’initiative, attitude proactive, capacité d’anticipation, créativité, habiletés de négociation et de résolution de problème et capacité d’adaptation aux changements;
• Polyvalence et grandes aisance et habiletés à travailler au sein d’une petite équipe, dans un environnement dynamique en pleine évolution;
• Désir d’aller à la rencontre des membres de la communauté sur le terrain, dispositions exceptionnelles pour le service à la clientèle, les communications et les relations interpersonnelles; grande habileté d’écoute;
• Forces en développement des affaires et pour le travail avec des données financières;
• Capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et d’évaluation;
• Sens aiguisé de l’organisation et de la gestion des priorités, respect des échéanciers et capacité à travailler sous pression et simultanément sur divers dossiers;
• Aptitudes pour promouvoir une vision, mobiliser des parties prenantes et susciter un engagement concret en appui aux projets de développement de l’INRS;
• Disponibilité à se déplacer sur les différents campus de l’INRS et à travailler en dehors des heures régulières de bureau à l’occasion.