Chargé de projets junior

En tant que chargé(e) de projets junior, vous veillerez à :

• Administrer, planifier et coordonner toutes les étapes d’un projet de construction en collaboration avec le surintendant;
• Assurer la communication et la coordination avec le client, les professionnels et les sous-traitants impliqués sur chaque projet ;
• Négocier et attribuer les contrats aux fournisseurs et aux sous-traitants ;
• Établir et respecter les échéanciers et assurer l’avancement des travaux ;
• Effectuer des visites de chantier et superviser le travail du surintendant et des sous-traitants.

• Quatre (4) semaines de vacances dès la première année
• Une formule de travail hybride avec trois (3) jours de télétravail par semaine
• Une possibilité d’avancement et une carrière remplie de défis et d’opportunités
• Un horaire flexible qui convient autant aux lève-tôt qu’aux retardataires
• Un horaire d’été pour profiter pleinement de la belle saison
• Des assurances collectives, dont 60% de la prime est couverte par JCB
• Une banque de journées maladies et de congés mobiles pour parer aux petits imprévus de la vie
• Une tonne de formations continues, offertes toutes les semaines
• Un environnement de travail stimulant et agréable, avec une salle multifonctionnelle, une salle d’entrainement tout équipée, des bureaux fermés, un stationnement gratuit avec bornes de recharge électriques
• Un lieu de travail à proximité du transport collectif et des nombreuses boutiques et restaurants du DIX-30
• Une foule d’activités sociales
• Et plus encore!

• Titulaire d’un diplôme au baccalauréat en génie ou autre domaine connexe ;
• Expérience d’au moins trois ans à titre de coordonnateur de projets en construction dans le domaine commercial, industriel ou multirésidentiel;
• Chercher constamment à simplifier ce qui est complexe, à résoudre ce qui est problématique et à faciliter la vie de ceux qui vous entourent. On recherche des candidats autonomes, proactifs et débrouillards qui souhaitent prendre part à la solution ;
• Souhaiter apprendre, s’améliorer, évoluer, essayer autre chose. On ne cherche pas des candidats parfaits, on cherche des candidats qui ont soif de défis et de technologie, des candidats intéressés à faire mieux ;
• Souhaiter avoir un impact, laisser sa marque. On recherche des candidats impliqués, axés vers l’innovation, et le mieux-être collectif.