Coordonnateur.trice - Programme logement

COORDONNATEUR.TRICE - Programme logement
Sous la supervision de la direction, la personne responsable du programme logement sera responsable de planifier, organiser, superviser et contrôler les activités liées à la vie collective des 36 résident.es à l’intérieur et à l’extérieur de la ressource en supportant les intervenant.es en soutien en logement et en soutien communautaire. Cette personne doit posséder une approche humaine, faire preuve d’une grande adaptabilité et manifester un souci au niveau de la confidentialité et du respect. Elle doit également collaborer au maintien d’un climat de travail positif.

Tâches et responsabilités

- Coordonne le personnel et le travail dans l’exécution des activités quotidiennes et s’assure du respect des procédures, des règles et processus en vigueur (CNESST, MAPAQ , Loi 25) ;
- Est présent.e sur le terrain afin de supporter les intervenant.es et les résident.es ;
- Assure l’accueil et l’intégration des nouveaux résident.es et effectue des visites de qualité trimestrielle ;
- Fournit l’encadrement nécessaire aux intervenant.es afin d’améliorer leurs connaissances et leurs compétences professionnelles ;
- Établit et maintient des pratiques favorisant l’engagement du personnel envers le travail d’équipe et la collaboration, de même que la communication efficace avec les collègues, les partenaires et les résident.es ;
- Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de la halte-répit afin d’harmoniser les pratiques et les façons de faire ;
- Propose des idées novatrices et participe aux activités d’amélioration continue notamment en lien avec l’évolution des résident.es au fil des années ;
- En collaboration avec la coordination RH, appliquer des mesures de discipline progressive au besoin ;
- Créer les horaires de son département et tient les statistiques à jour ;
- Effectue les bilans mensuels à la direction à propos du respect des orientations, mission et
- Planifie, anime et/ou participe aux réunions d’équipe ;
- Toutes autres tâches connexes demandées par la coordination ou la direction ;


PROFIL DE COMPÉTENCES

Savoir-être
• Savoir travailler en équipe et collaborer avec des interlocuteurs variés ;
• Grand sens de l’organisation et de gestion efficace du temps ;
• Polyvalence, flexibilité et capacité de pouvoir mener plusieurs tâches en simultané ;
• Excellent jugement et sens des priorités ;
• Excellente capacité de gestion du stress ;
• Participer au développement d’une culture organisationnelle basée sur la confiance, le partage, le respect et le sentiment d’appartenance.

Savoir-faire
• 5 ans d’expérience en supervision d’équipe ;
• Expérience en relations avec la communauté un atout ;
• Faire preuve de sens politique ;
• Connaissance du fonctionnement de gouvernance d’un organisme communautaire ;
• Excellentes habiletés à communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais.

Qualifications et expérience
• 3 ans d’expérience pertinente ans une fonction similaire ;
• BAC en gestion ;
• Expérience terrain auprès d’une population ; marginalisée
• Connaissance de différentes techniques d’intervention
• Formation collégiale ou universitaire pertinente ;
• Maitrise des suites Office : Word, Excel, Powerpoint ;

Conditions de travail
• Horaire de travail de 36 heures répartis sur 4 ou 5 jours afin de rencontrer les intervenant.es sur le terrain du lundi au dimanche ;
• Quarts de travail de jour ou de soir en fonction des besoins ;
• Salaire de 24,03$ à 27,57$ selon un processus de reconnaissance des acquis ;
• 8% de vacances annuelles et banque de congés personnels ;
• Assurance collective et cotisation REER ;
• Soir et fin de semaine sur appel en rotation ;
• Une équipe inclusive ! Si tu t’identifies à un groupe minorisé sur la base du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnoculturelle, de la religion ou de l’âge on s’assurera que tu te sentes respecté et en mesure de donner le meilleur de toi-même.