Technicien(ne) en ressources humaines

Sommaire du rôle

Laura Secord est à la recherche de sa perle rare pour combler son équipe RH ! Le ou la titulaire du poste aura la chance de collaborer avec la directrice des ressources humaines et les gérantes de district afin de mener à bien les différents mandats RH. Ayant également à ta charge les dossiers RH de Nutriart (le fabriquant de notre délicieux chocolat) promis, tu ne t’ennuieras pas !

Principales tâches

• Prendre en charge le processus de dotation ;
• Collaborer avec les différentes agences de placement au besoin ;
• Agir en tant que personne de référence pour les superviseurs de département ;
• Effectuer la gestion des dossiers d’employés (ouverture, modification, fermeture, etc.) ;
• Participer à la gestion administrative des absences (maladies, invalidité et accident du travail) ;
• Faire le suivi administratif des avertissements et mesures disciplinaires ;
• Rédiger sur demande des confirmations d’emploi, lettre de référence et autres ;
• Créer, réviser et faire la mise en page de certains documents (manuel de l’employé, politiques, organigrammes, différentes présentations PowerPoint, etc.) ;
• Participer au comité de francisation ;
• Effectuer tous les suivis en relation avec la gestion des permis de travail ;
• Effectuer diverses déclaration (subventions, accidents de travail, etc.)
• Effectuer toute autre tâche pertinente.

Exigences

• Maîtrise de la langue française et anglaise oral et écrit (Laura Secord possède des boutiques partout à travers le Canada, le ou la titulaire du poste doit être en mesure de communiquer avec les employés anglophone) ;
• Bonne capacité d’adaptation ;
• Excellent sens des priorités ;
• Très bonne connaissance de la suite Office ;
• Bon esprit d’équipe et professionnalisme.

Formation et expérience

• AEC en ressources humaines – Toute expérience pertinente peut être jugé comme un équivalent.

Voici ce qui t’attend :

• Rabais tarifaire sur ton chocolat préféré
• Des assurances collectives
• Un REER collectif avec participation de l’employeur
• 5 jours de maladie par année après un an d’ancienneté
• 3 jours fériés supplémentaires après un an d’ancienneté
• Des vacances, bien sûr !
• Un cadeau à ton anniversaire
• Des beaux bureaux tout neuf
• Stationnement sur place
• Tenue décontractée