Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines

Le Protecteur du citoyen, c'est :

Une équipe de plus 200 personnes au service des citoyens.

Un milieu de travail ouvert et favorisant le mieux-être de son personnel.

Une institution engagée dans un projet d’amélioration durable de la santé et du mieux-être au travail, et reconnue comme une « Entreprise en santé »

Des conditions de travail stimulantes et concurrentielles:

• Semaines de travail de 35 heures (horaire variable);
• 13 jours fériés payés par année;
• 20 jours de vacances annuelles après un an de service et accumulation de 10 jours de congé de maladie par année;
• Télétravail flexible avec une cible annuelle de 40 jours de présence en équipe;
• Conciliation travail-famille et vie personnelle;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Programmes de formation et de développement professionnel;
• Assurances collectives;
• Bureaux en plein cœur de Québec et de Montréal;
• Programme d'aide aux employés et à la famille;
• Programme santé et mieux-être : montant alloué pour la pratique d’activités physiques.

VOTRE CONTRIBUTION
L’institution du Protecteur du citoyen est composée de 217 personnes, réparties entre nos deux bureaux de Québec et Montréal. La DRH, pour sa part, est composée de 10 personnes, dont un directeur, deux coordonnatrices, trois conseillères, trois techniciennes et une adjointe administrative. Il s’agit d’une équipe dynamique, multidisciplinaire et orientée vers les résultats.

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines et en collaboration avec votre coordonnatrice ainsi que l’équipe de la DRH, vous jouerez un rôle-conseil auprès des autorités, des gestionnaires et du personnel en matière de gestion des ressources humaines pour le volet du développement organisationnel, dont la gestion du changement. Vous assisterez les équipes dans la révision de leurs processus de travail et l’organisation du travail. Vous serez également responsable de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés, en plus de proposer et mettre en œuvre des stratégies visant l’amélioration de la qualité de l’expérience employée.

De plus, vous serez responsable de mandats tels que le programme de reconnaissance du personnel, la gestion de l’appréciation de la contribution au travail, le programme d’aide aux employés et à la famille et autres projets selon les besoins organisationnels. Dans le cadre de vos mandats, vous pourrez être appelé notamment à animer des ateliers de consolidation d’équipe, effectuer des consultations et poser des diagnostics sur le climat de travail, afin de favoriser une meilleure collaboration et un engagement au sein des équipes.

Ainsi, vous contribuerez au rayonnement de la marque employeur en proposant et en mettant en œuvre des stratégies d’attraction, de mobilisation et de rétention du personnel afin de positionner l’institution comme employeur de choix. Vous collaborerez également aux initiatives de santé et mieux-être.

VOTRE EXPERTISE ET VOS SAVOIRS
En vue de contribuer aux objectifs de l’institution ainsi qu’à sa mission, vous devez posséder une excellente capacité d’analyse et de jugement, de la rigueur ainsi qu’une grande autonomie. Vous devez également être à l’affût des nouvelles pratiques RH afin de proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins organisationnels.

Vous devez être en mesure de conseiller efficacement les autorités et le personnel avec un fort sens du service à la clientèle, tout en faisant preuve de discrétion et de diplomatie. Vous valorisez la collaboration et les échanges entre collègues, menant à des solutions optimales et adaptées aux défis rencontrés.

Votre capacité d’adaptation, votre polyvalence et votre ouverture d’esprit sont essentielles pour répondre aux divers mandats ad hoc qui pourraient vous être confiés. Vos habiletés relationnelles, combinées à votre discrétion dans le traitement d’informations confidentielles, constituent des atouts majeurs.

Votre autonomie, votre minutie et votre rigueur seront essentielles pour mener à bien vos mandats. Votre créativité et votre débrouillardise vous permettront de trouver des solutions efficaces aux différents enjeux et de naviguer aisément dans un environnement en constante évolution.

Enfin, vous possédez des compétences supérieures en communication orale et écrite, ainsi qu’une excellente capacité de rédaction.

LES ESSENTIELS
Pour occuper ce poste, vous devez :

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux attributions du poste, par exemple en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre discipline pertinente ;
• Posséder au moins trois années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des fonctions ayant permis de développer une expertise dans les domaines visés.

Notez qu’avant l’embauche, vous devrez satisfaire aux exigences d’une enquête sur les antécédents judiciaires.

VOTRE LIEU DE TRAVAIL
Vous pourrez choisir de travailler à notre bureau de Québec ou de Montréal. Les adresses sont les suivantes:

• 800, place D’Youville, 19e étage, Québec (Québec) G1R 3P4
• 1050, côte Beaver Hall, 13e étage, Montréal (Québec) H2Z 0A5

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

1- Les candidatures devront être reçues au plus tard le 10 février 2025.

2-Transmettez votre curriculum vitæ, votre lettre de présentation et diplômes ICI: https://protecteurducitoyen.qc.ca/fr/emplois numéro d’offre d’emploi PC-25-914.