Conseiller en acquisition de talents (H/F)

Qui sommes-nous ?

Lefebvre & Benoit s’impose comme un acteur majeur de la distribution de matériaux de construction. Forts de plus de 65 ans d’expérience, nous proposons une offre complète de produits haut de gamme, tant pour les professionnels du bâtiment que pour les particuliers. Nous sommes une entreprise familiale qui prône avant tout la satisfaction de nos clients ainsi qu’un service personnalisé d’exception. Implantés à Laval, Terrebonne, St-Jean-sur-Richelieu et St-Augustin-de-Desmaures, nous disposons d’un parc de camions des plus impressionnant dans l’industrie.

Votre rôle

En tant que conseiller(ère) en acquisition de talents, vous serez un acteur clé dans l’identification et l’intégration des meilleurs talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de l’ensemble de nos divisions pour soutenir le cycle de recrutement et assurer une expérience-candidat positive.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différentes plateformes et réseaux sociaux ;
  
• Analyser les candidatures, effectuer des préqualifications téléphoniques et recommander les candidats aux gestionnaires ;
  
• Coordonner et participer aux entrevues en collaboration avec les gestionnaires ;
  
• Développer et entretenir un réseau de talents en utilisant diverses stratégies d’attraction ;
  
• Participer à divers événements de recrutement, tels que les journées portes ouvertes, les salons d’emploi et les partenariats avec les écoles ;
  
• Participer activement à l’accueil et intégration et rencontrer les nouveaux employés pour l’ouverture de dossier ;
  
• Soutenir la réalisation des stratégies et initiatives déployées favorisant l’attraction et rétention du personnel ;
  
• Assister la conseillère principale dans l’optimisation des pratiques, processus et outils de recrutement ;
  
• Représenter le service des ressources humaines lors des événements corporatifs ;
  
• Toutes autres tâches connexes.
  

• Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  
• Titre CRHA ou CRIA, un atout
  
• De 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  
• Maîtrise de la Suite Microsoft Office et facilité à travailler avec les réseaux sociaux
  
• Excellentes habiletés relationnelles et souci du service à la clientèle
  
• Gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
  
• Autonomie et sens de l’initiative
  
• Être en mesure d’effectuer des déplacements occasionnels entre les différentes succursales
  

Ce que nous offrons

• Une rémunération concurrentielle avec augmentation salariale annuelle.
  
• 6% de vacances cumulable dès l’embauche + 6 congés payés pendant le temps des fêtes (2 fériés et 4 journées offertes par l’employeur).
  
• Un programme annuel de bonification (postes administratifs et opérations).
  
• Cinq (5) journées de congé personnel.
  
• Une couverture d’assurance collective (assurance invalidité, dentaire, médicaments, vie, etc.).
  
• Un régime de retraite simplifié (Fonds de pension, part employeur généreuse) et un programme de REER collectif.
  
• Des méthodes de travail sécuritaires avec un comité SST en place.
  
• Un emploi régulier à temps complet du lundi au vendredi à l’année et une paie chaque semaine.
  
• Une carrière dans une entreprise d’excellence reconnue dans son domaine.
  
• Une possibilité de carrière, postes affichés à l’interne et plusieurs formations offertes et payées.
  
• Un programme de congé de compassion (proche-aidant).
  
• Un programme de Télémédecine et programme d’aide aux employés.
  
• Un club social vivant ainsi que des activités corporatives intéressantes (tirages divers, party de fin d’année, fête familiale, BBQ etc.).
  
• Des rabais sur nos produits et matériaux.
  
• Une philosophie de gestion dont l’humain est au cœur des décisions.
  
• Nous sommes un employeur qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion.
  

Si vous hésitez à postuler car vous ne répondez pas à tous les critères énoncés, nous vous invitons tout de même à soumettre votre candidature. Nous reconnaissons le potentiel de nos employés et nous désirons investir en eux, afin de les aider à se développer et ainsi bâtir une équipe solide. L’équité, la diversité et l’inclusion sont importantes dans notre culture d’entreprise !