Directeur/Directrice des Ressources Humaines

À propos de nous :

Fondée à Granby en 2001, le Groupe Northrich compte maintenant plus de 125 employés sur 6 sites en Amérique du Nord.

Fabricant de produits industriels utilisant la fibre de carton recyclée, Northrich a développé au fil des ans un réseau de plus de 200 distributeurs en plus d’utiliser son expertise pour concevoir, implanter et opérer des solutions manufacturières clés en mains chez ses principaux clients au Canada et aux États-Unis.

Le respect de l’environnement faisant partie de son ADN, Northrich a été l’une des premières entreprises québécoises à obtenir la certification éco-responsable en 2018.

Notre entreprise Northrich est en pleine évolution, mettant l'accent sur l'amélioration continue de notre performance organisationnelle, soutenue par une nouvelle gouvernance, un cadre de gestion innovant, des valeurs, un cadre de référence en leadership de même qu’en excellence opérationnelle.

Si vous êtes prêt(e) à relever le défi de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies RH audacieuses en exerçant votre leadership dans un environnement en transformation, cette opportunité vous conviendra parfaitement!

Notre équipe de direction joue un rôle clé dans cette évolution, en poursuivant le but de mettre en place des pratiques d'excellence pour aligner nos actions sur la mission et la vision de l'entreprise. Elle compte ainsi sur le soutien d’une équipe RH axée sur le développement et le bien-être de nos collaborateurs pour répondre avec succès, confiance et de manière efficace aux défis futurs de l’entrepriseHaut du formulaire dans un esprit de coopération et de collaboration.Bas du formulaire

Responsabilités clés :

Relevant du chef des opérations (COO), vous exercerez, en tant que directeur/directrice des ressources humaines un rôle dans le développement et la mise en œuvre de notre stratégie RH, travaillant en étroite collaboration avec le comité de gestion pour définir et mettre de l’avant les initiatives nécessaires à la réalisation de nos objectifs organisationnels. À titre de partenaire d’affaires RH, vous aurez comme mission de:

• Contribuer à l'élaboration de la stratégie d'entreprise en harmonisant les initiatives RH avec les besoins et les objectifs globaux de l'organisation et en cohérence avec les valeurs organisationnelles.
• Définir, en complémentarité avec les différents secteurs d’activités, les objectifs et plan de travail annuels en matière de ressources humaines, et assurer leur mise en œuvre, en tenant compte de l'évolution de notre entreprise.
• Exercer un rôle actif au sein du comité de gestion en apportant, à la lumière d’une lecture critique de l’environnement, des conseils stratégiques fondés sur votre expertise et des meilleures pratiques en ressources humaines.
• Diriger les activités du service des ressources humaines, en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle, le développement du personnel et la saine gestion de l’ensemble des données et systèmes RH.
• Assurer la planification de la main d’œuvre afin que l’organisation dispose des ressources nécessaires et qualifiées en appui à sa stratégie et en réponse à ses besoins opérationnels courants.
• Guider les stratégies clés, les processus et les opérations de recrutement, de rétention, en introduisant des méthodes innovantes pour attirer et maintenir en poste des personnes de talent.
• Conseiller l’ensemble des directions sur les questions relatives à la gestion des ressources humaines, en anticipant les besoins futurs et en proposant des solutions créatives et efficaces.
• Élaborer des programmes et processus RH visant à évaluer et à reconnaître les contributions des cadres et employés, et favorisant leur développement professionnel, en harmonie avec les valeurs et les standards d'excellence opérationnelle au sein de l'entreprise.
• Assurer une saine gestion des relations de travail et l'application rigoureuse des politiques et des conventions collectives tout en cultivant un environnement de travail juste, équitable et respectueux, en collaboration avec les partenaires syndicaux.
• À titre de coprésidente, coordonner les travaux des comités santé et sécurité au travail avec les partenaires concernés incluant la vigie au niveau de la conformité aux normes de santé, sécurité et prévention au travail, en assurant une application rigoureuse des règlementations aux différents paliers de l'entreprise.
• Élaborer un plan de communication et assurer la gestion et la coordination d’initiatives de communications internes et au niveau corporatif.