Partenaire d’affaires RH - Multi-sites

Joignez-vous à une entreprise en plein essor !

L'entreprise qui a agrandi ses installations sur ses terrains de St-Valérien-de-Milton, compte environ 300 employés qui se retrouvent sur les sites de Laval, Mississauga en Ontario, Calgary en Alberta, Ayer's Cliff et bien sûr, St-Valérien-de-Milton.

Votre mandat

En tant que partenaire d’affaires RH , vous travaillerez sous la supervision de la directrice des ressources humaines Canada pour les usines de Saint-Valérien-de-Milton et d’Ayers Cliff, en alternance.

Vous aurez à élaborer des stratégies et à coordonner l’ensemble des activités ressources humaines pour la marque Tenco et Les Équipements Everest dans un contextes multi sites: St-Valérien-de-Milton, Ayers Cliff, Laval, et Calgary.

Avantages:

• Poste permanent à temps plein de jour, du lundi au vendredi (37.5 heures);
• Télétravail occasionnel;

• Assurances collectives et REER collectif offerts;

• Programme de référencement d'employés jusqu'à 2000$/an ;

• Programme d'aide aux employés;
• Remboursement des frais de déplacement entre les sites;

• Service de télémédecine;
• La possibilité de travailler dans un environnement collaboratif avec une équipe d’expérience.

Responsabilités

• Accompagner les gestionnaires des sites dans le but de supporter la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines;
• Conseiller le personnel sur l’application des politiques et procédures des ressources humaines et s’assurer de leur adhérence à celles-ci;
• Conseiller les partenaires internes sur l’interprétation des conventions collectives et définir avec ceux-ci les actions à prendre afin d’assurer le respect des dispositions de celles-ci;
• Accompagner les gestionnaires du secteur à la création d’un climat permettant la mobilisation des employés et la performance organisationnelle;
• De concert avec la DRH, assurer le déploiement et l’implantation des programmes et politiques RH;
• Évaluer, élaborer et développer des stratégies d’attraction des talents et de recherche de candidatures actives et passives, en tenant compte de l’évolution du marché de l’emploi;
• Développer, alimenter et effectuer de la chasse de tête par les réseaux sociaux;
• Promouvoir la marque employeur en participant aux foires d’emploi, aux campagnes de recrutement et autres événements de réseautage.