Conseiller(ère) en ressources humaines et SST

Les Produits Forestiers D&G Ltée, une importante filiale du Groupe Gesco-Star Ltée, œuvrant dans le secteur forestier et dont les quatre (4) usines de transformation du bois sont situées à Ste-Aurélie et St-Côme-Linière (Beauce), est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) des ressources humaines et santé et sécurité du travail pour ses usines de St-Côme-Linière.

Grâce à ses méthodes innovantes et sa machinerie à la fine pointe de la technologie, D&G sait tirer le meilleur parti de ses ressources, au bénéfice de l’entreprise et de l’environnement. Regroupant plus de 250 équipiers, D&G mise sur le travail d’équipe afin d’atteindre l’excellence.

Relevant du Directeur des ressources humaines, le conseiller RH et SST joue un rôle central au niveau de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, notamment au niveau des relations de travail, de la gestion du personnel et de la santé et sécurité du travail.

Responsabilités

De manière générale, la personne est responsable de la planification, de la mise en œuvre de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, visant à assurer un environnement de travail efficace, équitable et sécuritaire, dans le respect de la règlementation en vigueur et des politiques de l’entreprise.

Plus précisément, ses principales responsabilités consistent à :

Relations de travail et gestion du personnel

• Agir à titre de conseiller des relations de travail dans un environnement comprenant une (1) unité d'accréditation syndicales et une (1) usine non syndiquée;
• Participer au comité de relation de travail;
• Assurer un support dans l'application et l'interprétation des conventions collectives;
• Veille à la préparation des divers documents (contrats d’embauche, lettres disciplinaires, notes de service, politiques, communiqués, etc.)
• Effectue l'accueil et l'intégration des nouveaux employés (plan d'intégration avec le supérieur, affichage de bienvenue, participe à l'accueil, suivi après 3 mois ou fin période de probation.);
• Assurer l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation et d’information pour le personnel (perfectionnement des compétences, développement et autres);
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et procédures d’entreprise;
• Déterminer avec les gens d’opérations les besoins en main d’œuvre et procéder à la dotation de personnel;
• Maintiens à jour les dossiers des employés selon les procédures établies et rentre les données dans les outils de gestion;
• Assurer le suivi du dossier de recrutement international;
• Développer des stratégies de recrutement et de rétention innovantes;
• Travailler l’image de marque RH de l’entreprise;
• Élaborer et assurer le suivi des plans d’action en matière d’évaluation de la performance, de planification de la relève et autres;
• Conseiller et supporter les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes respectives en assurant une équité interne;
• Participer à l’élaboration et la révision des programmes de rémunération sur la base du maintien de l’équité salariale;
• Participer à des rencontres de direction mensuelles et conseiller les directeurs dans leurs interventions en matière de gestion du personnel.
• Être un agent de changement, notamment par l’exercice d’un leadership fort, dans la mise en place et l’évolution d’une culture proactive de gestion RH, l’humain au cœur des opérations !

Santé et sécurité du travail

• S’assurer que le personnel soit adéquatement formé en matière de SST;
• Participer au comité SST et le supporter dans la réalisation de son mandat;
• Analyser, coordonner et faire le suivi des dossiers d’accidents et incidents relatifs à la SST et, dans ce contexte, assurer la liaison avec les autorités compétentes;
• En collaboration avec les gestionnaires, s’assurer du respect des lois applicables en matière de SST.