Conseiller en acquisition de talents et culture

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, le conseiller en acquisition de talents fait vivre les valeurs de l’entreprise par des façons novatrices d’attirer les meilleurs talents, effectue le processus de dotation complet et s’assure d’une expérience candidat hors-pair tout au long du processus, incluant l’intégration des nouveaux employés.

Comme nos employés sont notre priorité, on t’offre :

• Un environnement de travail humain et agréable
• Un salaire compétitif selon ton expérience et bonification annuelle
• Un horaire flexible et hybride qui concilie travail-vie personnelle
• Horaire d’été
• Des assurances collectives complètes très avantageuses incluant télémédecine
• Programme d’aide aux employés et à sa famille
• Un programme REER-RPDB
• De la formation continue et de l’accompagnement professionnel de la part de l’équipe en place
• Des défis stimulants et de la diversité dans tes fonctions pour éviter l’ennui
• Des activités sociales organisées par notre comité social
• Mr. Freeze l’été et café gratuits à longueur d’année
• Un employeur ouvert, à l’écoute et qui reconnaît le travail de ses employés

Tes responsabilités au sein de notre entreprise seraient de :

Recrutement :

• Mettre en œuvre des tactiques et des stratégies innovantes de recherches de talent adaptées aux divers mandats de recrutement externe pour les postes syndiqués et non-syndiqués, tout en assurant un expérience candidat hors-pair ;
• Maximiser l'utilisation des outils de recrutement existant et chercher continuellement des façons novatrices d'identifier et d'attirer des talents ;
• Gérer les activités d'attraction et de recrutement, incluant le cycle complet de dotation (sourcing de candidature, processus d'entrevue, vérifications pré-emploi et offre) dans un souci constant d'offrir une expérience candidat irréprochable;
• Procéder au tri et à la sélection des candidatures reçues, aux entrevues téléphoniques et en personne pour les candidats retenus ;
• Représenter l’entreprise et participer aux activités de réseautage et de recrutement afin d'accroître la notoriété de la marque employeur (salons et foires d'emploi, conférences, etc.) ;
• Bâtir et maintenir un réseau de candidats de façon proactive en fonction des besoins actuels et futurs de l'organisation ;

Intégration :

• Organiser les journées d’'accueil et d'intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les divers intervenants ;
• Faire les ouvertures de dossiers des nouveaux employés dans le SIRH ;
• Effectuer le suivi des assurances collectives et du REER collectif et remettre les formulaires d’inscription aux employés;
• Procéder aux inscriptions des nouveaux employés aux assurances collectives et REER collectif et faire le suivi de la réception des formulaires d’inscription.