Agent(e) et spécialiste de la marque de commerce

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Nous cherchons à embaucher un(e) agent (e) et spécialiste de la marque de commerce à temps plein pour soutenir le groupe d’entreprises Les Compagnies Loblaw Limitée (« LCL ») (y compris les chaînes d’épicerie Loblaw, Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, Supermarchés T&T et Joe Fresh). Vous fournirez des conseils d’experts et des solutions d’affaires pratiques pour permettre à nos divers groupes d’affaires d’atteindre leurs objectifs en mettant l’accent sur l’autorisation des marques de commerce et l’examen du matériel de marketing du point de vue de la propriété intellectuelle. De plus, on pourrait vous demander de participer à la poursuite et au renouvellement de notre portefeuille de marques de commerce à l’échelle de l’entreprise et d’agir à titre de liaison entre les diverses unités d’affaires et les conseillers juridiques externes à l’égard de ces questions. La personne retenue fournira des conseils judicieux et pratiques, en faisant preuve de jugement dans un environnement d’affaires dynamique.

Loblaw a adopté un modèle de travail hybride. Pour ce poste, vous devrez travailler au moins 3 jours par semaine au bureau.

• Effectuer des recherches sur l’autorisation des marques de commerce et passer en revue le matériel de marketing pour évaluer les risques liés à la propriété intellectuelle et aux marques de commerce.
• Avec le soutien de conseillers juridiques externes et des autres membres de l’équipe de la propriété intellectuelle, aider à la gestion des portefeuilles de marques de commerce canadiennes et internationales de LCL.
• Fournir du soutien en matière de propriété intellectuelle et de marques de commerce pour les projets spéciaux et les principales initiatives de marketing.
• Être un(e) conseiller(ère) de la marque de commerce de confiance pour l’entreprise en établissant des relations grâce à la collaboration et à une expertise précieuse.
• Élaborer et animer des séances de formation pour le groupe d’approvisionnement, l’équipe de marketing et d’autres groupes d’affaires, le cas échéant.
• Aider à la gestion et à la mise à jour de la bibliothèque de ressources en ligne de l’équipe de la propriété intellectuelle pour les outils libre-service dont l’entreprise peut tirer profit. Cela comprend des modèles juridiques normalisés, des copies préapprouvées, des conseils, des directives, des instructions, des règlements et plus encore.
• Participer à l’élaboration et à la réalisation des objectifs annuels de l’équipe.
• Participer activement au sein des Services juridiques, y compris à des comités d’intérêt.
• Démontrer et favoriser personnellement une culture d’excellence qui reflète les valeurs de Loblaw au sein de l’équipe de la propriété intellectuelle.
  

• Agent(e) de marque déposée auprès du CABAMC, avec plus de 3 ans d’expérience pertinente en matière de marques de commerce et de propriété intellectuelle.
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion du temps.
• Esprit d’initiative et esprit d’équipe d’une manière professionnelle.
• Capacité à respecter des échéances serrées tout en équilibrant les priorités concurrentes.
• Grand souci du détail.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles.
• Expérience au sein de l’entreprise, un atout.
• Maîtrise de la suite logicielle Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.