Analyst, Hard Discount Loyalty

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

In Hard Discount, our purpose is to Feed Everyone. With more than 440 Maxi and No Frills® locations across the country and more than 15,000 colleagues, we provide Canadians with easy access to life’s necessities. With a strong range of products and assortment, which flexes based on the needs and expectations of local demographics, our Hard Discount stores Feed Everyone.

As one of Canada’s Most Diverse Employers, we’re committed to Diversity, Equity and Inclusion. We promote leaders at every level and support our people to follow their passion. We have so much to offer, including a hybrid working model, comprehensive health and wellness benefits, on-site gym facility, Colleague Discount Program, Investment Savings programs and much more! Don’t wait, join our Hard Discount team today!”

Why This Role is Important:

Reporting to the Senior Manager, Hard Discount Loyalty, the Analyst, Hard Discount Loyalty will be responsible for supporting the day-to-day execution and management of the PC Optimum program across No Frills and Maxi. This role will also involve conducting quantitative analyses, delivering insights, and providing recommendations to enhance the understanding of customers and loyalty promotional programs in order to maximize the value and return of the PC Optimum program for the Hard Discount division.

What You'll Do:

• Manage the end-to-end intake, creation, and due diligence process for loyalty promotional campaigns across No Frills and Maxi, coordinating with cross-functional teams in operations, allocations, pricing, promotions, and merchandising to execute on the Hard Discount loyalty promotional plan.

• Conduct pre- and post-campaign analyses to deliver weekly reporting on loyalty campaign performance, provide recommendations to enhance promotional program results, and maintain a repository of historical loyalty offer performance.

• Streamline processes to enhance operational efficiency, identify performance gaps and opportunities, and implement improvements to save time for the Hard Discount loyalty team.

• Provide weekly analyses of the Hard Discount loyalty budget by gathering and synthesizing loyalty campaign cost data, highlighting variances between actuals, budget, and plan for Hard Discount loyalty leadership team, and maintaining a record of historical financial performance.

• Analyze transactional and campaign performance data to uncover opportunities, offer actionable insights and recommendations, and develop solutions to drive acquisition, trial, conversion, incrementality, retention, and win-back through the use of PC Optimum offers.

• Build and maintain strong relationships with key internal stakeholders and cross-enterprise teams, attending weekly meetings as needed.

A Successful Colleague Will Be:

• Self-motivated and a proactive problem-solver.

• Ability to handle large datasets and complex analyses.

• Passionate about continuous learning and improvement.

• Comfortable working independently and within a team.

• Able to present confidently to company executives.

• Focused on process improvement for both stores and customers.

• Capable of managing multiple initiatives with firm deadlines.

• Professional demeanor and able to interact with all organizational levels.

What you’ll need:

• University Degree or Post-Secondary education in Business, Economics, Marketing, or related fields.

• Ability to convert data into insights, insights into recommendations, and recommendations into action plans.

• Strong communication skills and comfortable working in a cross-functional team.

• Demonstrated business acumen.

• Excellent organizational skills and the ability to manage a dynamic, fast-paced environment.

• Proficiency in Microsoft Office applications (Excel, Outlook, PowerPoint, Word).

• Experience with SQL, GCP (Google Cloud Platform), or Teradata database environment

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.