Assistant Buyer

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Lancée en 2006, la marque Joe Fresh offre un style à la fois moderne et accessible dans des collections complètes pour femmes, hommes et enfants qui conviennent à tous les modes de vie. Joe Fresh offre une qualité et une valeur convaincante dans des catégories couvrant les vêtements, les accessoires et les chaussures. Les collections Joe Fresh sont raffinées et sophistiquées, et mettent l’accent sur des modèles essentiels qui plaisent à un large éventail de consommateurs soucieux de leur style. Avec plus de 350 rayons Joe Fresh d’un océan à l’autre, le réseau Joe Fresh est plus qu’un endroit formidable où magasiner, c’est un milieu de travail formidable. Nous nous engageons à bâtir notre équipe talentueuse qui soutient la collaboration, la gentillesse et l’inclusion. Nous sommes à la recherche de personnes innovatrices, travaillantes et collaboratrices au sein de notre équipe Joe Fresh. Joignez-vous à notre équipe dans le but d’aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

De plus, nous croyons que la conformité aux lois va de pair avec la bonne conduite. Respecter la loi fait partie intégrante de notre Code de conduite, qui consolide ce que nos clients et nos intervenants attendent de nous.

The Assistant Buyer/Merchant supports the Senior Buyer in all aspects of the business by managing the day-to-day buying strategy execution, with a passion for data analysis and product. This role supports the Senior Buyer in achieving sales, profit and inventory targets.

What you’ll do:

• Partners with Senior Buyer to understand all financial aspects of the business including budgeting and forecasting.
• Assists the Senior Buyer with completion of category and assortment planning and strategies ahead of development including financial planning, commodity work up, key volume item identification, cluster updates and marketing requirements.
• Create analytical reports relating to sales, inventory and gross margin levels.
• Create and maintain all weekly and seasonal sales reports that help drive assortment, SKU and receipt planning.
• Maximize inventory productivity and gross profit return by proposing and evaluating markdowns and promotion efficiency.
• Analyze product and delivery performance through post mortem style reviews, summarizing findings in a comprehensive recap.
• Act as a liaison and manage all day-to-day communication with internal cross functional teams including design, sourcing, product development, marketing, visual merchandising, and supply chain.
• Work closely with Associate Buyer to ensure buys are processed properly and all purchase order deadlines are met.
• Complete weekly ad hoc reporting.
• Assists in achieving sales, profit and inventory targets through markdown optimization

What you’ll need:

• Bachelor’s degree in Retail Management or related field.
• Minimum 3 years of buying office experience.
• Strong retail business acumen.
• Strong passion for apparel retail.
• Must be self-motivated, have solid interpersonal and communication skills and work well in a team environment.
• Must be proficient in Microsoft Excel, Word and Power Point.

Comment réussir:
Chez Joe Fresh, nous recherchons de gens formidables afin de continuellement renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert(e) d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd’hui.

Joe Fresh considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus d’embauche et d’évaluation pour les candidats handicapés, et lorsqu’ils sont embauchés.