Commis - syndiqué

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens viens offrir à nos employés une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Votre épicier independent , nous réussissons grâce à la collaboration et à l'engagement, et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. La nourriture vous inspire ? Dévoué à donner un excellent service ? Nous aussi. Chez Votre épicier independent, nous sommes des amateurs de la nourriture ! Nous nous engageons envers nos employés et nos clients, nous travaillons forts pour créer une culture qui nous permet d'être authentiques tout en travaillant en équipe. Nous savons qu'une communication claire, la collaboration et le travail d'équipe sont la clé d'un lieu de travail réussi. Nous recherchons des membres d'équipe talentueux qui sont enthousiastes à l'idée d'offrir une expérience de magasinage exceptionnelle aux clients et de les émerveiller à chaque étape du processus ! Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous. Nous avons des opportunités pour des personnes comme vous qui travaillent dur, sont enthousiastes et fiables.

Why is this role important

Our Store Team Members are inspired doers. They help provide a positive in-store shopping experience by ensuring the store is always ready with available products that meet customer needs to live life well. Our Clerks inspire our customers through delightful conversation and knowledge of products.

Primary Responsibility

To ensure the completion for tasks assigned for achieving the store standards and quality of products and services within Common Labour expectations.

Responsible to follow the occupational health and safety act. Must protect his or her own health and safety by working in compliance with the law and with safe work practices and procedures established by the company. Responsible to report both incidents/accidents and illnesses and review all Occupational Health and Safety policies for a safer, healthier workplace.

Responsibilities of the Employees - Section - 28, Occupational Health and Safety Act

Employees have responsibilities to the Department Manager/Designated and the Joint Health and Safety Committee to work in compliance with the provisions of the Act, for a healthy and safe work environment.

The employee will :

• Follow the Department Manager/Designated instructions regarding safe work procedures and work in a manner that protects himself/herself as well as others.
• Use and wear equipment, protective devices or clothing that his/her employer requires to be used, or worn.
• Report to the Department Manager/Designate/Occupational Heath and Safety Representative, the absence of or defect in any equipment or protective devices of which he/she is aware and which may endanger himself/herself or another employee.
• Report any contravention of this Act or the existence of any hazards to the Department Manager/Designate/Occupational Health and Safety Representative.
• Not remove or make ineffective any protective devices without providing an adequate temporary protective device.
• Operate equipment in a safe manner. Do not use or operate any equipment, machine, device or thing or work in a manner that may endanger himself/herself or any other employee.
• Not engage in prank, contest, feat of strength, unnecessary running or rough and boisterous conduct.
• Be familiar with procedures to be carried out in the event of a disaster.
• To know, understand and apply the Health and Safety Policy and the Occupational Health and Safety Legislation.

Primary Tasks:

• Mix icing according to store standards and formulas.
• Ice and decorate cakes and other products.
• Clean and maintain cake counters and coolers.
• Fill, maintain and empty counter.
• Fill customer requests, take special orders.
• Bake products according to quality.
• Slice bread.
• Package and label all products produced (label and display).
• Cleaning - vacuum, sweep and mop floors in departments.
• Ensure product freshness by checking code dates.
• Provide great customer service by ensuring the store shelves are stocked and by responding to customer needs
• Maintain and stock product displays and shelves that meet company standards
• Ensure accurate product scanning and identify inventory needs and assist with ordering
• Setup company-directed promotions and programs
• Keep department areas neat and ensure health and safety standards
• Other tasks as assigned

Areas of Competency, Requirements:

• Able to meet needs and demand of customers in a friendly and efficient manner.
• Knowledge of baking methods and decorating techniques, having an artistic quality is an asset.
• Excellent customer service skills.
• In-depth product knowledge.
• Understand the store's policies and procedures.
• Bilingual in English and French is an asset.
• Able to work as a member of a team and support the execution of team goals.

Who you are

• A team player with an attention for detail
• Driven and able to work independently in a fast-paced environment
• Resourceful and courteous when resolving customer questions
• Motivated to learn new things

Work Conditions:

Requires a fair amount of physical activity. Carrying and lifting boxes of baked products. Standing and walking throughout the shift. Incumbents must be alert (pricing, receiving, etc.) and will have to deal with customer complaints and/or occasional irate customers. Must constantly be attentive of working habits (i.e., cutting habits, proper use of ovens, as per the store's knife policy, oven use policy, and use of personal protective equipment).

What you bring

• Flexibility to work a variety hours which may include days, evenings, and weekends
• Able to move up to 50lbs and in constant mobility for an entire shift

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos employés des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

REMARQUE: L'employeur mentionné dans le présent affichage est une société indépendante (" franchisé ") à qui Loblaws Inc. a accordé une licence pour l'utilisation de la ou des marques de commerce " Your Independent Grocer ". Les candidats embauchés par un franchisé seront des employés du franchisé. Aucune relation d'emploi ou relation similaire ne sera créée entre le candidat et Loblaws Inc. ou ses sociétés affiliées.