Director, ESG Integration and Reporting

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Loblaw is a family company, started more than a century ago. For generations, the company has understood and acted upon the responsibility of business to have a positive impact on the communities where it operates. Building on its 17-year Corporate Social Responsibility (CSR) program, in 2022 the company initiated an Environment, Social and Governance (ESG) program that is purpose-led and increasingly well recognized by the company’s many stakeholders.

Loblaw is looking for a Director of ESG Integration and Reporting to help deliver priority ESG initiatives across the company’s various divisions and businesses with a specialized focus on ESG disclosures. This role will report into the Vice President, ESG Integration and Reporting, and offers the right individual the opportunity as an accounting professional to assist the Company in maintaining a leading role in the emerging area of ESG Reporting.

Key Responsibilities /Job Duties:

• Participate in the Company’s ESG Steering Committee as the disclosure lead.
• Support the implementation on International Sustainability Standards for ESG disclosure
• Work with business leads on understanding reporting requirements and metrics.
• Work with Risk Advisory and business leads to develop reporting procedures and controls, including documentation and approval requirements, around ESG metrics
• Support the preparation of quarterly internal management ESG reporting.
• Review quarterly and annual submissions of ESG metrics from all business units.
• Plan and prepare the quarterly and annual ESG results
• Liaise with various stakeholders across the Company to ensure timely consistent ESG reporting that supports our consolidated ESG reporting.
• Provide analysis and reporting to senior management; and
• Special projects and ad-hoc reporting as required.

Qualifications and Competencies

• Demonstrate a passion for contributing to Loblaw’s purpose - helping Canadians Live Life Well® - and the company’s commitments to fight climate change and advance social equity.
• Chartered Professional Accountant (CPA) designation
• Minimum of 8 years related external reporting and/or assurance work experience
• Strong knowledge of financial accounting practices - particularly related to disclosures, policies, controls and systems
• Results oriented - consistently delivering on time and driving for results
• Enthusiastic team player with demonstrated ability to thrive in a fast-paced changing work environment
• Demonstrated analytical abilities, quality driven and detail oriented
• Strong project management skills with the ability to leverage resources (people, processes, departments, tools) to complete objectives effectively and efficiently
• Strong problem-solving skills
• Strong communication skills, both verbal and written with the ability to effectively interact with all levels of the organization
• Demonstrated ability to collaborate with individuals within the team and in other departments and build collaborative working relationships
• Demonstrate professionalism and poise in working with and presenting to business leads
• Advanced Proficiency in the Microsoft Office Suite, specifically Excel and PowerPoint

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.