Director, Mapping & Merchandising- (20 Months Contract)

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Role Mandate:

• The Director, Mapping & Merchandising is accountable for planning and mapping the perimeter items in support of the format strategy, category strategy and customer experience while driving incremental units and sales and growing market share.
• The Director will be responsible to ensure program plans, using data and insights, protect sales overlaps and deliver on a total store customer experience. The Director will ensure the communication of all plans through the pocket guide and execution guides to the store teams. The plans will ensure the merchandising standards for Superstore are upheld. They will communicate and be responsible for sell through by store and ensuring exit strategies are actioned by the category teams.
• The successful candidate will be based out of Calgary office.

Accountabilities:

Planning:

• Ensure programs developed are applicable for the banner.
• Responsible for Superstores West and Ontario Perimeter Merchandising & Mapping for formats (TBD COS, Fresh, RHS).
• Responsible for growing market share tonnage based on perimeter mapping.
• Build & manage all Superstore programs i.e. Events, FREE, DOTW, 18x18, 10 for 10, holiday lifts.
• Engage with all Promo & Marketing teams to ensure alignment between promo and floor.
• Engage with all Business Units/Category to support and execute strategies.
• Engage with all allocations teams to ensure inventory goes to the right stores at the right time.
• Engage with all operators to ensure mapping locations are maintained especially store renovations.
• Responsible for all Presentations to major stakeholder i.e. operators, BU, DLT, etc.

Forecasting:

• Lead the process for all key total store program mapping.
• Understand historical sales information and projections to inform mapping of items.
• Take the lead on any forecast or program issues and work with the Category team on resolutions.

Process Management:

• Manage and develop data bases and processes to effectively and efficiently Manage Store Space Classification for Mapping by store to connect seamlessly with the Format allocations team.
• Manage all Store Allocations Templates.
• Work with other stakeholders such as Extra Foods, RCWC, Apparel and Optical.
• Use Data to inform perimeter productivity.
• Use Data to inform promotional effectiveness for the floor.
• Use Data and market share information to ensure the right customer experience.
• Ensure floor plans built to drive required programs and accommodate flow of inventory to optimize sales, profit and enhanced store execution.
• Liaise with BU/Category teams on new program launches or enhancements, seasonal flips, to ensure clear understanding of objectives and desired execution.

Customer Experience Management (Stores and Customers):

• Execute all store communication such as pocket guide and execution guides.
• Execute all postmortem, sales results and sell-through reporting.
• Coordinate post activity sellout reports to ensure excess inventory is addressed in a timely fashion.

Role Requirements:

• University degree in business administration, with focus on risk and/or project management as an asset.
• High analytical and problem-solving skills, process driven.
• Proven ability to lead a team.
• Proven ability to develop short and long-term plans in line with corporate strategies.
• Excellent communicator up, down and across the enterprise.
• Merchandising and store operations skills are strong assets.
• Strong cross functional capabilities to leverage BU teams, Allocations teams and store operations.
• Strong management, negotiation and persuasion skills, optimizing outcomes for all parties concerned.
• Must be detail oriented and able to handle multiple priorities in a fast-paced environment.
• Must have strong computer skills (specifically Excel and creating pivot tables).

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.