Director, Procurement Strategy and Analytics

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

You’ll recognize Loblaw as the leader in food and pharmacy across Canada, with stores located within 10 minutes of 90% of Canadians. With a team of 190,000 colleagues, we welcome Canadians into our stores over a billion times a year, and we serve them with a passionate focus on our purpose: helping Canadians to Live Life Well®.

Reporting to the Sr. Director, Procurement Strategy and Loblaw International, this role will lead a team of two. Acting as the data and analytics subject matter expert supporting our Procurement category teams in securing the best cost for the enterprise. This involves establishing cost benchmarks, working alongside a 3rd party in developing a new RFQ module, as well as developing best in class data process for enhanced data integrity and analytical methodologies. Where necessary, this role will lead the planning and coordination of major enterprise programs and supporting the development of strategic planning decks/memos/documents for the department overall.

Key Accountabilities:

Enhancing the Procurement Toolkit

• Successful rollout and delivery of the new RFQ platform for Fresh Procurement team and suppliers
• Develop and automate reporting related to procurement programs and post-mortem impact
• Implement cost gap analysis and benchmarking
• Explore and implement Power BI/ Microstrategy enhanced visualizations or reporting tools
• GFR Program Governance

Reinforce the Foundation of Procurement Data

• Ensure core data reports are published accurately and on time
• Develop, implement, and maintain Procurement data logic for supplier classification, country of origin, and direct vs indirect purchases

Developing and Enabling Procurement Strategy/Programs

• Support the development of Procurement Category Reviews
• Strategic Project Support for major enterprise scale programs
• C-Suite, SVP, and VP presentation support (quarterly COO and as required)
• 3 Year Planning coordination for total BEEP
• Content Planning and preparation for townhalls, supplier summit, and leadership offsites

Role Requirements:

• Critical Requirement: PowerPoint and Excel competencies need to be advanced
• Have proven success in leading a data/analytics or strategic projects role
• Demonstrates a passion for going above and beyond
• Ability to influence internal/external stakeholders
• Understand the necessity to be flexible and open minded in the tasks the team takes on
• Excellent communication (verbal, written and comprehension) and presentation skills
• A strategic mindset with a proven track record of achieving performance milestones
• Demonstrates strong Financial Acumen
• Strong leadership skills
• Proven collaboration skills

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.