Health & Safety Business Partner

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued - as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®.

At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong.

Health and Safety Business Partner

Location: New Brunswick

Department: Health and Safety, Loblaw Companies Limited

Job Overview:

As a Health & Safety Business Partner, reporting to the Director, Health & Safety, you will work with leaders and their teams directly to define and implement health and safety initiatives that are aligned with business plans. This role focuses primarily on Strategy (building sustainable safety cultures), Leadership Development (increasing the capabilities of front-line leaders and safety committees), and Regulatory Compliance (managing the end-to-end processes for compliance orders and collaborating with regulatory authorities) within our Business. This position covers a territory that includes New Brunswick and Eastern Quebec. The ideal candidate will be flexible and comfortable with regular travel between the two provinces.

Responsibilities:

• Analyze and interpret workplace injury data and work with facility management to identify areas of unacceptable risk and incorporate corrective measures into site-specific action plans.
• Actively promote health and safety critical priorities and collaborate with the client group to identify ways to build and enhance a safety-first mindset.
• Conduct internal health and safety assessments and review facility corrective action plans to ensure that identified risks are eliminated and/or controlled.
• Support facility management in executing and maintaining corporate compliance initiatives.
• Continuously work with front-line leaders to improve their proficiency on occupational health and safety while ensuring alignment with company policies, standards, and best practices.
• Coach and train front-line leaders on how to identify unsafe behaviours, and how to recognize, assess and control hazards.
• Coach, educate and train the Joint Health and Safety Committees as the need arises, and in accordance with Company and legislated standards.
• Provide powered lift truck and counterbalance train-the-trainer sessions to certify peer trainers in retail stores.
• Support facility management with provincial regulatory activities and initiatives to ensure favourable outcomes.

Proven Ability to:

• Demonstrate a practical approach and a commitment to achieving excellence.
• Build and nurture strong working relationships in a fast-paced working environment.
• Plan and implement communication plans that drive measurable results.
• Stay current with the latest industry knowledge and trends, to inform decision-making and strategy development.
• Remain open to new ways of working, experiment with new methods, and adjust behavior to the changing business environment.
• Comfortable working in a fast-paced environment with the ability to adapt to change and meet timelines.

Professional Competencies:

• 5 to 7 years’ experience with demonstrated knowledge in occupational health and safety management practices (i.e., post-secondary degree or field experience, or combination of both).
• Certified Registered Safety Profession (CRSP), Canadian Health and Safety Consultant (CHSC) or postgraduate OH&S university/college degree preferred.
• Experience in retail and/or supply chain environments is an asset.
• Education and experience in ergonomics is an asset.
• Sound knowledge of Federal and Provincial Occupational Health & Safety and Workers’ Compensation Acts and Regulations.
• Well organized and ability to balance multiple complex and competing priorities.
• Self-motivated and results orientated.
• Excellent communication skills in both French and English are essential, as this role involves regular interaction with clients and regulatory authorities.
• Proficiency with MS Office applications.
• Valid provincial driver’s license.
• Ability to travel with overnight stays during the work week.
• Ability to provide 24/7 service to the business as it pertains to managing critical injury situations and/or regulatory stop work situations that result in an operational disruption to the business.
• A positive attitude, desire to learn, and ability to work independently or as part of a team.

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Partenaire d’affaires Santé et Sécurité,

Emplacement: Nouveau-Brunswick

Département: Santé et Sécurité, Les Compagnies Loblaw Limitée

Aperçu du poste :

En tant que Partenaire d'affaires en santé et sécurité, relevant du Directeur, Santé et sécurité, vous travaillerez directement avec les dirigeants et leurs équipes pour définir et mettre en œuvre des initiatives de santé et sécurité alignées sur les plans d'affaires. Ce rôle se concentre principalement sur la stratégie (construire une culture de sécurité durable), le développement du leadership (accroître les capacités des gestionnaires de première ligne et des comités de santé & sécurité) et la conformité réglementaire (gérer les processus de bout en bout pour les dérogations de conformité et collaborer avec les autorités réglementaires) au sein de notre entreprise. Le/la titulaire de ce poste sera responsable du territoire couvrant le Nouveau-Brunswick et l'est du Québec. Le/la candidat(e) idéal(e) doit être flexible et disposé(e) à se déplacer régulièrement entre le Nouveau-Brunswick et le Québec.

Responsabilités:

• Analyser et interpréter les données sur les accidents du travail et collaborer avec la direction des établissements pour identifier les zones à risque inacceptable et intégrer des mesures correctives dans les plans d'action spécifiques à l’établissement.
• Promouvoir activement les priorités essentielles en matière de santé et de sécurité et collaborer avec le groupe client pour identifier les moyens de créer et de renforcer une mentalité axée sur la sécurité.
• Mener des évaluations internes de santé et sécurité et réviser les plans d'action des établissements pour s'assurer que les risques identifiés sont éliminés ou contrôlés.
• Soutenir la direction des établissements dans l'exécution et le maintien des initiatives de conformité de l'entreprise.
• Travailler en permanence avec les gestionnaires de première ligne pour améliorer leurs compétences en matière de santé et de sécurité au travail, tout en assurant l'alignement sur les politiques, les normes et les meilleures pratiques de l'entreprise.
• Encadrer et former les gestionnaires de première ligne sur la façon d'identifier les comportements dangereux et de reconnaître, d'évaluer et de contrôler les dangers.
• Encadrer, éduquer et former les comités mixtes de santé et de sécurité au besoin, conformément aux normes de l'entreprise et aux lois en vigueur.
• Offrir des séances de formation de formateurs sur les chariots élévateurs et les chariots élévateurs à contrepoids afin de certifier les opérateurs dans les magasins de détail.
• Soutenir la direction des établissements dans le cadre des activités et des initiatives réglementaires provinciales afin d'assurer des résultats favorables.

Compétences reconnues

• Faire preuve d'une approche pratique et d'un engagement envers l'excellence.
• Établir et entretenir de solides relations de travail dans un environnement de travail dynamique.
• Planifier et mettre en œuvre des plans de communication qui produisent des résultats mesurables.
• Se tenir au courant des dernières connaissances et tendances de l'industrie afin d'éclairer la prise de décision et l'élaboration de stratégies.
• Rester ouvert à de nouvelles façons de travailler, expérimenter de nouvelles méthodes et adapter son comportement à l'évolution de l'environnement commercial.
• Être à l'aise de travailler dans un environnement dynamique et avoir la capacité de s'adapter au changement et de respecter les échéances.

Compétences professionnelles:

• 5 à 7 ans d'expérience avec des connaissances approfondies des pratiques de gestion de la santé et de la sécurité au travail (diplôme d'études postsecondaires ou expérience sur le terrain, ou une combinaison des deux).
• Titre de professionnel en sécurité agréé (CRSP), de consultant canadien en santé et sécurité (CHSC) ou diplôme universitaire/collégial de deuxième cycle en SST de préférence.
• Expérience dans le commerce de détail ou la chaîne d'approvisionnement, un atout.
• Formation et expérience en ergonomie, un atout.
• Bonne connaissance des lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière de santé et de sécurité au travail et d'indemnisation des accidents du travail.
• Bien organisé et capable de gérer plusieurs priorités complexes et concurrentes.
• Autonome et axé sur les résultats.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, essentielle pour communiquer avec les clients et les autorités réglementaires.
• Maîtrise des applications MS Office.
• Permis de conduire provincial valide.
• Capacité de voyager avec nuitées pendant la semaine de travail.
• Capacité à fournir un service 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 à l'entreprise en ce qui concerne la gestion des situations de blessures graves ou des situations d'arrêt de travail réglementaires qui entraînent une interruption des activités de l'entreprise.
• Attitude positive, désir d'apprendre et capacité à travailler de façon autonome ou en équipe.

Top of Form

Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars - Environment, Sourcing and Community - and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values - Care, Ownership, Respect and Excellence - guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits - these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.

If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.

We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.

Please Note:
Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.