Human Resources Business Partner

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

As the Human Resources Business Partner is an Internal Consultant/Advisor to regional resources and Associate-Owners for all Human Resources Management disciplines.

We are hiring an Human Resources Business Partner to support our SDM stores in the GTA-North region.

As this is a field HR position, there will be frequent travel (3-4 days/week) throughout the GTA North region, and as such a valid driver’s license will be required.

You will be fully conversant with corporate policies, National Standards, Associate-Owner guidelines and related legislation. As the Human Resources Business Partner, you will be accountable for all employee relations/labour relations activities and for the implementation of all Human Resource initiatives in the region.

Duties:

• Leadership & Coaching -Coach Associates, management team members, and business unit teams on all facets of HR i.e. employee relations issues, HR policy and legislation interpretation and application and all other HR programs and practices to support Associates with delivering a consistent and positive employee experience in their stores.
• Employee Engagement Survey -Advise and guide Associates in the interpretation and follow-up of store staff surveys post survey, including action plan development
• Identify and monitor high risk stores and manage risk with the Associate and business unit teams. Review positive employee relations best practices with Associates and store leadership teams on a regular basis. Provide interpretation of store HR policies and procedures to ensure consistency with provincial legislation and common law decisions i.e. Terminations; human rights; etc. Follow up on sensitive/escalated HR complaints, ensuring adequate resolution and risk mitigation
• HR Standards - Ensure National HR Standards and best practices are in place for all stores
• Compensation - Consult and recommend wage and annual merit adjustments to Associates for their store staff, in accordance with Market wage guidance
• Store Acquisitions - Provide hands-on human resource leadership and Business Unit support in any acquisition activity, new store openings, relocations, store closures and associated downsizing
• Liaising - Liaise and advise with Peers Representatives to increase awareness and support for new processes and initiatives implemented by the company.
• HR Orientation - Conduct regular HR Onboarding/HR 101 sessions for new Associates and their management team members
• Presentations/Updates - provide weekly HR updates to Operations business unit team and on weekly district calls to Associate Owners. Attend quarterly Operations Business Unit meetings and presenting HR content as requested by Operations and/or HR Director
• Talent Development - Promote and bring awareness to the LEAD program in stores, to continue to build the talent pipeline for key leadership and hard to fill roles.

Skills and Experience:

• Education - Degree or Diploma in Human Resource Management/Industrial Relations or a related discipline
• Experience - A minimum of 5-7 years of progressive human resource experience with detailed knowledge of Employee Relations & HR Business Partnering, provincial Human Resources/employment legislation and regulations.
• Project Management - ability to plan and implement programs and projects
• Computer Skills - Strong proficiency using Office 365, including MS Word, Excel, PowerPoint, Teams etc.
• Self-Management - working autonomously using strong judgment, and problem solving
• Relationship Building - Ability to establish strong relationships, building trust, confidence, and influencing skills, working cross-functionally across multiple areas/departments
• Presentation Skills - comfortable leading meetings as required and delivering presentations/training and updates to groups

Why Shoppers?

At Shoppers Drug Mart, we have always remained true to our belief that the root of our success lies with our people. We pride ourselves on providing more ways to care about our patients, customers and community.

We offer unique work, and the benefits you would expect from a large corporation, all with a smaller company feel, as well as:

• A high energy and varied workplace that strives for and rewards excellence
• Competitive pay structures, rewarding strong and consistent performance
• A customizable benefits plan, including a vacation purchase option
• Employee discounts on in-store purchases
• Opportunities for learning and skills development and career advancement
• Learning and development through our SDM Academy
• Strong culture of charitable and community involvement
• Unique chance to work with an organization that is committed to improving the health and well being of Canadians

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.