Labour Management Specialist – RCSS/RASS/DOM - Ontario & Atlantic

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

• Support RVP, District Managers and Store Managers
• Launch and embed labour planning tools and best-in-class labour productivity standards into banner operations
• Assist in the launch and ongoing adherence of process & efficiency initiatives in stores
• Participate in meetings and conference calls with RVP/DM to call out risks to banner and district performance on Labour
• Counsel the operations team and store teams in achieving financial targets
• Analyze store and department metrics to provide actionable insights for operations leads
• Determine best practices and limitations facing individual stores (store uniqueness)
• Through audit and coaching ensure company policies are followed
• Provide forecasting guidance, analytics and postmortem labour results
• Provide guidance about the impact of divisional programs, timing shifts and external factors on labour cost
• Support execution of process maps and completion of time studies
• Audit the current labour model through in store testing
• Communicates regularly to reinforce standards, create consistent execution of programs, share best practices and introduce new concepts
• Can mine data and provide reports on financial and customer KPIs
• Takes part in projects to support continuous improvement and innovation through collaboration with various across the organization

• 3-5 years of retail operations experience & understanding of store scheduling requirements
• Experience with IT systems (SAP, STAS/Persona or similar WFM systems)
• Demonstrated ability to work with large datasets to create actionable insights
• Intermediate proficiency in Microsoft Excel & Power Point
• Understanding of store-level P&L drivers (eg. sales impacts on labour hours)
• Ability to self-manage; prioritize store visits and project work with a high degree of personal organization and effective time management
• Excellent problem-solving, coaching, communication and interpersonal skills including the ability to influence
• Strong presentation & communication skills
• Ability to influence without authority
• Ability to travel and valid drivers license

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.