Manager, Marketing & Brands Loyalty Projects

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Role Mandate: The Manager, Marketing & Brands Loyalty Projects is an exciting and important role on the Marketing & Brands Enablement Planning Team that supports strategic, enterprise and transformation tactical loyalty projects. These projects transition to become programs that help propel the organization forward and provide strong value to our customers. As the Manager, reporting to the Senior Manager, Marketing and Brands Projects, you will play an integral role in planning, managing, and ensuring successful execution of multiple tactical loyalty projects. You will collaborate with stakeholder groups across Marketing & Brands, as well as enterprise wide to ensure alignment with the same common goal to deliver on-time and on-budget.

The successful candidate will bring bold, fresh thinking combined with marketing, brands, loyalty, project management, and retail industry expertise to help enable transformation in the organization. They will be passionate about retail, customer experience and bringing value to Canadians.

This contract role will be based out of the Brampton office at 1 President’s Choice Circle, Brampton and is hybrid with four days in office, 1 day remote.

What you’ll do:

• Project Management: Work with Loblaw Companies Limited (LCL) partners across Marketing, Brands, Divisions, Store Operations, Supply Chain, Merchandising and external partners to successfully manage strategic tactical loyalty projects. This includes but is not limited to, gathering key stakeholders to manage recurring meetings, status updates, timelines, RAID logs, reporting, program insights and ensuring that key deliverables are on track for delivery and against budget. Support presentations and status updates to members across senior leadership and the working teams.

• Collaboration: Builds and maintains strong collaborative partnerships with relevant teams across the organization and externally. Ensure clear and concise communication by leveraging a natural ability to facilitate connections across stakeholders. In addition, lead meetings with stakeholders on an on-going basis. Support and drive effective change to the benefit of the projects and programs via effective organizational skills and strong cross functional collaboration.

• Leadership: Positively influence project team performance through collaborative candor, adaptability and leading by example. Demonstrates a drive to achieve project success while fully invested in the success of stakeholders, programs, and the enterprise.

• Outcomes & KPIs: Manage tactical loyalty projects efficiently and ensure that all deliverables and milestones are on time. Mitigate risk and issues through pro-active identification, solutioning and strong communications.

What you’ll need:

• 5+ years of retail industry marketing experience within or in partnership with brand strategy, product strategy, campaign execution, promotions, creative/agency management or in store marketing.
• 5+ years practical project management experience, within marketing or retail, with multiple scope, high profile, enterprise wide, full project ownership, and accountability within a matrix organization.
• 5+ years’ proven experience with project management and marketing operations tools - Workfront, Jira, Confluence, MS Project, Smartsheet, Wrike, Asana etc. Understanding of all Microsoft 365 products required.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.