Manager, Transport Maintenance

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

Chez Loblaw, nous sommes là pour aider tous les jours des millions de Canadiens, qu’ils vivent leur meilleure ou leur pire journée ou une journée de célébrations. Grâce à nos innovations et à nos produits de qualité, nous sommes présents pour nos amis, nos voisins, nos membres de la famille et nos collègues.

Nous réussissons grâce à la collaboration et l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent.

Nous sommes à la recherche de personnes flexibles qui seraient ravies de se joindre à nous dans le but d’aider les Canadiens à « Vivre bien, vivre pleinement »MD. Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici. Nous promouvons le leadership à tous les niveaux et soutenons nos collègues dans la poursuite de leur passion.

What you'll do :

• Maintains an efficient maintenance staff through hiring, training and coaching to promote the highest standards of safety, in the most cost-effective manner.

• Monitors maintenance and upkeep data to ensure low operating costs.

• Identifies and investigates new methods and components to improve the rolling stock performance and reduce life cycle costs. Assist in the disposal of equipment under the direction of the Sr. Manager as required

• Ensures the company adheres to environmental and safety standards required by legislation and corporate policy.

• Participates in industry trade associations to promote industry safety and public awareness.

• Ensures application of fair and consistent company policies.

• Responsible for all maintenance record keeping for maintenance requirements

• Maintains a high level of open communication regarding department needs and expectations with colleagues on the management team.

• Works co-operatively with other management team members to ensure efficient execution of Corporate Strategy.

• Works with the team to develop and adhere to departmental budget (enter budget amount) once approved.

• Maintains positive relationships with all departments and provides recruiting and retention support across the organization.

• Manages administrative staff of direct reports; provide feedback through ongoing conversations

• Ensure appropriate staff process PO’s

• Tracking and updates to share point for companywide transparency to maintenance records and registration as well as environment tracking for each DC’s use for refrigerant, scrap tires, oil and scrap metals

• Coordinate with Transport Team across Canada, attend semi-annual meetings

• Manage Fleet of Trailers/reefers along with power units

• Plan and maintain PM services and Annual Inspections on trailers, reefer and tractors all tracking of maintenance/repairs will be done in a maintenance software system (Cetaris)

• Manage GPS tracking system repairs and VOR

• Manage tire scrap program

• Maintain relationships with 3rd party accounts with vendors as well as monitor all SRT time and part’s mark-ups as agreed along with national accounts

• Travel to other locations as required

• Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging

What you'll need:

• Must have good knowledge of trucks/trailers/reefers, Licensed truck or trailer certification would be an asset

• 5 years Maintenance experience

• Prior experience leading a team

• Must have strong communication skills

• Ability to work independently, and be accountable for achieving department goals

• Strong computers skills, experience with Cetaris would be an asset

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Type d'emploi:

Type de rôle:

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que ces valeurs feront de notre entreprise un meilleur endroit où travailler et magasiner. Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos collègues, nos candidats et nos clients. Les demandes d’accommodement en raison d’un handicap (pouvant être visible ou non; temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n’importe quel moment dans l’emploi et dans le processus de candidature. Nous encourageons les candidats à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin qu’ils puissent bénéficier d’occasions équitables.

Remarque
Les candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.