Marchandiseur équipe de développement des magasins – bilingue

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Relevant du spécialiste, Service d’aménagement des magasins, le commis de l’équipe de marchandisage est responsable de la mise en marché de tous les projets d’immobilisations et des demandes des magasins, conformément à l’aménagement final des planogrammes actuels, aux normes de marchandisage et aux directives marketing.

Principales responsabilités

• S’assurer que la base de données des planogrammes correspond au dernier aménagement du magasin. Signaler tout écart.
• Marchandiser les sections conformément à l’aménagement final de la mise en marché présentée dans les planogrammes actuels (hauteur des tablettes), en respectant les normes de marchandisage de Shoppers Drug Mart/Pharmaprix.
• Effectuer quotidiennement des tâches administratives (courriels, rapports de matériel manquant, Intra-mag en magasin et en ligne, information sur fl!p). Utiliser l’Académie pour tous les cours obligatoires et facultatifs aux fins de formation. Remplir correctement les feuilles de temps et les dépenses chaque semaine.
• Signaler tout problème lors de la mise en œuvre des planogrammes et des présentoirs au spécialiste, Service d’aménagement des magasins, et aux équipes des planogrammes.
• Vérifier la commande des listes d’accessoires de marchandisage et signaler tout écart ou proposer des améliorations au spécialiste, Service d’aménagement des magasins.
• Vérifier la liste de vérification de la commande de nouvelle trousse du magasin offerte par TC et signaler tout écart ou proposer des améliorations au spécialiste, Service d’aménagement des magasins.
• Offrir un service à la clientèle supérieur et assurer la satisfaction du personnel tout au long de la construction; veiller à ce que les clients puissent magasiner dans tout le magasin en minimisant les perturbations.
• Lors des rénovations et des agrandissements, déplacer et retirer la marchandise des sections, de façon logique et ordonnée, et la mettre sur des unités Dexion portatives, au besoin.
• Étiqueter les sections avec des étiquettes du MMS, conformément aux normes de marchandisage actuelles.
• Identifier et retirer les produits périmés ou endommagés, de façon ordonnée.
• Recevoir, consigner et vérifier la marchandise, au besoin.
• Installer des étalages saisonniers, conformément aux directives de marchandisage de l’Intra-mag.
• Lors de déménagement, transférer les stocks de l’ancien emplacement au nouvel emplacement, de manière sécuritaire et en suivant les systèmes et méthodes de la prévention des pertes.
• Informer le spécialiste, Service d’aménagement des magasins, de tout congé voulu. Consigner tout congé dans Workday, dès que possible.
• Pouvoir se déplacer; les projets se déroulent à travers la région et même hors de la région. Une compensation est versée pour les déplacements, l’hébergement et les repas.
• Faire du service à la clientèle et des niveaux de service une priorité en minimisant les produits manquants par des examens réguliers. Signaler toute anomalie au spécialiste, Service d’aménagement des magasins.
• Participer à toutes les réunions du site.
• Fournir régulièrement de la rétroaction sur les progrès du projet au spécialiste, Service d’aménagement des magasins.
• Adopter et promouvoir notre culture bleue et les apprentissages m3 au quotidien.
• Gérer et fournir des reçus détaillés pour toutes les dépenses à soumettre, y compris les factures d’hôtel imputées à la carte d’entreprise.

Compétences, connaissances et formation

Compétences

• Permis de conduire valide.
• Pouvoir conduire jusqu’à 150 km en une journée pour un trajet simple.
• Pouvoir rester à l’extérieur dans le cadre de projets se déroulant à plus de 150 km (ou lorsque l’aller-retour est impossible).
• Posséder une voiture fiable.
• Être disponible les soirs, la fin de semaine et les jours fériés.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication et l’organisation.
• Mettre l’accent sur le service à la clientèle.
• Avoir un esprit d’équipe et des compétences en leadership. Les pairs peuvent souvent être chefs de projet, donc l’esprit d’équipe est essentiel.
• Être bien organisé et pouvoir travailler sous peu de supervision.
• Avoir la volonté et la capacité d’apprendre les systèmes et méthodes de SDM/PHX.
• Bien travailler sous pression. Pouvoir respecter les échéances dans un environnement axé sur les détails.
• Posséder des compétences en informatique (courriels, cours de l’Académie, outils Microsoft O365, Outlook, Excel, OneDrive).
• Être bilingue (pour le Québec et les provinces de l’Atlantique).

Expérience

Posséder de l’expérience dans le commerce de détail est un atout.

Éducation

Études secondaires.

Conditions de travail

* Le titulaire devra faire les efforts physiques suivants; toutefois, des accommodements peuvent être mis en place pour permettre aux personnes handicapées d’assurer leurs fonctions.

Sécurité

L’équipement de protection individuelle, y compris les chaussures de sécurité, les casques de sécurité et les gilets, est nécessaire à certains moments, selon les besoins des projets d’immobilisations.

Efforts physiques

La plupart des tâches se font debout. Le titulaire du poste peut être tenu de s’agenouiller, de s’étirer ou de se pencher pour atteindre des objets ou de transporter des objets légers.

Environnement physique

Le travail est principalement effectué dans un environnement de magasin confortable où l’exposition à la poussière, aux émanations, aux écarts de température et à d’autres perceptions sensorielles est occasionnelle. Le niveau de bruit à tout moment donné est léger ou modéré, mais il peut fréquemment y avoir des sons plus forts.

Concentration sensorielle

Le titulaire du poste sera couramment appelé à porter une grande attention, nécessitant la plupart du temps l’utilisation de deux sens ou plus simultanément.

Stress

Le titulaire du poste peut être exposé à des situations qui peuvent causer du stress léger. Le respect des échéances, les tâches multiples et l’accomplissement d’un travail précis peuvent représenter des pressions. Les niveaux de stress ressentis ne devraient pas être dérangeants pour le travail ni causer de réactions désagréables fortes et persistantes.

Remarque : Ce profil décrit la nature générale de l’emploi et le niveau de travail attendu du titulaire du poste. Il n’est pas conçu pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, fonctions ou responsabilités du poste. On pourrait demander au titulaire du poste d’exécuter d’autres fonctions de temps à autre.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.